员工的忠诚和能力哪个更重要？

员工的忠诚来自哪里

薪水，人为财死鸟为食亡 俗话说，忠诚之所以忠诚，只是因为背叛的筹码不够 当然，上司对下属好，下属也是会感恩崇拜的，在不扣薪水的情况下都是很忠诚的

员工为什么要忠诚

1、员工没有忠诚，与单位间就失去彼此间的信任。 2、员工没有忠诚，就缺少责任担当，继而失去情谊、机会、利益。 3、员工没有忠诚，单位就没有凝聚力和战斗力。 4、员工没有忠诚，就不可能有相应的回报。

关于“忠诚”的思考：员工为什么要忠诚

昨天我看了《硅谷大佬》这个纪录片。 人家为啥能成为硅谷传奇，除了自身优势，还有就是管理。 他说，当员工取得成绩时，为员工发自内心的高兴。这就是鼓励员工前进，老板的肯定是对员工最好的鼓励。而这样，也就将员工的心凝聚在一起，也就不容易跳槽。 我认为员工的忠诚与否，取决于老板对员工的态度，将心比心嘛！

忠诚是什么，为什么要忠诚？

忠诚是对灵魂的负责，忠诚对于自己来说是一种自律自爱的提现，也是对别人的的负责

忠诚的好处和不忠诚的代价

忠诚可以得到别人的信赖 可以得到更多的朋友 不忠诚会失去朋友

什么狗最忠诚 忠诚是与和主人的感情有关

    什么狗最忠诚，对于养狗的朋友来说，挑选狗狗时，狗狗的忠诚是所有养狗朋友必须考虑的，自古以来狗狗给予我们最深刻的印象便是其忠诚，那么什么品种的狗最忠诚呢?其实绝大部分的狗狗和主人生活的久了，都是很忠诚的，今天爱宠网的小编就给大家好好介绍介绍。大家来关注一下吧。     以我十几年对狗狗的饲养以及观察而言，百分之七十的狗狗都是很聪明和忠诚的，如果想要绝对的聪明而忠诚，这就需要看看狗狗的品种了。品种越纯的狗狗其聪明程度和忠诚指数都是非常高的，超过一半的狗狗。话又说回来，其实狗狗们的本性都是非常忠诚、温顺的，只要你真心对待自己的狗狗，那么它也会全心全意的对待您。     大部分的狗狗都是聪明和忠诚的,但如果是想要绝对聪明和忠诚的,还是品种越纯,就会越理想的,基因是非常重要的.     它们是否忠诚是与和主人的感情有关的，主人对它们好，它们是可以感受到的，那么它们自然也会对主人忠诚。所以，与其花时间挑狗狗，不如看看哪只狗你最喜欢，不要管它的品种，再好好喂养，它就一定能成为最聪明和忠诚的狗狗     什么品种的狗最忠诚，最温顺?很多品种的狗狗都与主人发生过感人的故事，忠犬八公就是其中最典型的代表，还有很多主人与狗的故事没有被写进书本中，没有被排演成电影，让人们欣赏，然而却深深印在人们心中。     所以只要选一只你有感觉的狗狗,好好爱它,其他的都不是问题。

员工为什么要对企业忠诚？

忠诚是一种责任和义务，也是企业最为看重的职业素养。作为员工，忠于企业有十大理由： 1：因为你是公司的职员。 2：只有你给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报。 3：公司发展了，你自己才能够有平台发展。 4：个人价值，需要通过工作成果来证明和体现。 5：忠诚是造就你的职业声望和个人品牌的最重要的因素。 6：公司给了你一个饭碗，一个发展的机会，一个施展才华的舞台，你应当感恩。 7：忠诚赋予你工作的激情，忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。 8：只有忠诚于公司，努力为公司工作，你的才能才不会浪费、不会贬值、不会退化。 9：只有忠诚的人，才能够找到归宿感，公司就是你工作的归宿。 10：没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个公司会欢迎不忠诚的员工。

你回想到历史上哪些有关忠诚的故事?说说你对忠诚的感受

关羽的过五关斩六将

员工为什么从忠诚到背叛

只有相对的忠诚和绝对的利益。用利这个字作为出发点，你就找到背叛的根本原因了

员工对企业忠诚最后获益的事迹

很多老板经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。 员工忠诚来自哪里？大致说来，员工忠诚度来自以下8个方面： 1.来自企业的信任 信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基础。 这种信任不仅体现在对老员工，对新员工尤其重要，甚至试用期间的员工也要给予基本信任。 这种信任与否，往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。 2.来自企业的尊重 如果一个企业尊重员工，时刻把员工作为企业最宝贵的财富，那么员工肯定对企业感恩戴德； 否则，如果一个企业藐视员工，只是把员工当做赚钱的工具，那么员工永远不会有忠诚之心。 3.来自企业的重用 每个员工从内心里都希望得到企业的充分认可，希望自己能够得到企业和老板的赏识和重视。 在企业里，员工得到了重用，就会萌生感恩之心，才会忠于职守，忠于企业。 4.来自企业的待遇 优厚的待遇是吸引员工的磁铁，也是员工安身立命的前提。 待遇优厚才能使员工“既来之，则安之”，将全部精力投放到本职工作当中，一心一意将本职工作做到最好。 5.来自企业的信誉 企业的信誉对员工的影响相当重要，良好的信誉会让员工相信企业、依靠企业、献身企业。 首先要及时兑现员工的待遇，在不违规的情况下，绝对不能任意克扣员工的待遇。 6,来自企业的关爱 员工与企业之间，并非赤裸裸的利益关系，而是应该有更丰富多彩的内容。 企业从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助，以致有时候对员工错误或过失的人性化处理，这些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。 7.来自企业的理解 一个企业如果能够真正理解员工，理解员工所想、所说、所做、所需，尤其要理解员工面临的苦衷、困难，并能与之充分沟通，然后协调或帮助员工解决困惑，那么员工将会把企业当做“知己”。 企业理解员工，真正懂得员工的心，员工自然会忠于企业。 8.来自老板的魅力 有魅力的老板，总是能够凝聚员工，提高士气，在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。 老板有魅力，会使员工感觉有奔头、有希望，哪怕是面对困难也无所畏惧，因为员工坚信困难只是暂时的，老板一定有办法带领员工战胜困难、夺取胜利！ 员工总会敬畏有魅力的老板，也会忠于魅力老总所领导的企业。