1.优秀的员工从忠诚开始

员工的忠诚来自哪里

薪水，人为财死鸟为食亡 俗话说，忠诚之所以忠诚，只是因为背叛的筹码不够 当然，上司对下属好，下属也是会感恩崇拜的，在不扣薪水的情况下都是很忠诚的

员工为什么要忠诚

1、员工没有忠诚，与单位间就失去彼此间的信任。 2、员工没有忠诚，就缺少责任担当，继而失去情谊、机会、利益。 3、员工没有忠诚，单位就没有凝聚力和战斗力。 4、员工没有忠诚，就不可能有相应的回报。

关于“忠诚”的思考：员工为什么要忠诚

昨天我看了《硅谷大佬》这个纪录片。 人家为啥能成为硅谷传奇，除了自身优势，还有就是管理。 他说，当员工取得成绩时，为员工发自内心的高兴。这就是鼓励员工前进，老板的肯定是对员工最好的鼓励。而这样，也就将员工的心凝聚在一起，也就不容易跳槽。 我认为员工的忠诚与否，取决于老板对员工的态度，将心比心嘛！

优秀员工个人优秀事迹怎么写

优秀员工个人优秀事迹写法如下： 1、写明姓名、从事岗位、现任职位、工作用器（设备等）、安全要求。 2、遵守各项规章制度情况。 3、写明姓名、从事岗位、现任职位、工作用器（设备等）、安全要求。 4、安全文明生产情况，工作完成情况。 5、服从分配、听从指挥情况，参加活动，热爱集体情况。

忠诚是什么，为什么要忠诚？

忠诚是对灵魂的负责，忠诚对于自己来说是一种自律自爱的提现，也是对别人的的负责

优秀作文：就从现在开始

就从现在开始 作者：京某 作文来源：本站原创 点击数：719 更新时间：2008-6-27 过去不可追,未来却可期.那么,就从现在开始. 就从现在开始,未尝不是因为过往的遗憾,已经太多.那些不再能弥补的过错,那些不再能追回的人和感情.水木荣枯,竹石消长,何处问笙箫?形影一遭别,烟波千里分,衣香犹在人迹杳.但若日复一日,活着的人都只是陪亡故的记忆沉沦,那么遗憾也不过是再加深一层.而就从现在开始行动,才能最大限度地挽回颓势. 就从现在开始,袖里藏下过往的沉香,像一名考古学者对待古陶那般,珍重生活.“幸遇三杯酒好,况逢一朵花新.片时欢笑且相亲,明日阴晴未定.”就从现在开始,好好对待我们重视的人,因为一刹那的接近后,也许就是暌隔渺茫.且让我们陪他们风雪一程,哪怕,只是一程. 可“此情可待成追忆”,这七字的真意,很多人都要待禅机已显,悲欢将尽时才能悟出一二.“就从现在开始”,难免沦为嘴角神功.若放下过去真如此简单,又怎有人“从此无心爱良夜,任他明月下西楼”?若珍惜现在真如此轻易,哪来“子欲养而亲不待”的感慨?话是“就从现在开始”,可顾虑从不会凭空消失.有时道理明明清晰,但却像皇帝出巡用的黄金辇,看着华丽却摸不到；自己不伸手一试,哪知水中月之虚妄? 退一步讲,纵使能够“开始”,但这样的“开始”究竟能持续多久?一朝有了决心,那么纵然是七海连天也会干涸枯竭,纵然是云荒万里也会分崩离析?恰恰相反,人心难避风波险,一日风波十二时.被俗事烦扰以至忘却对生活的珍惜和感恩,从来都是凡人擅长做的事.几人听过拇指撩动花瓣的声响,几人察觉梧桐叶偷换青黄,几人瞥见眼角滚下的一滴英雄泪,几人真正认为“上天待我太厚,我太幸福”?对考试大失水准的优秀学生,刚被通知下岗却拖家带口的员工,虚以委蛇整天导致疲惫不堪的经理……还要要求他们沉浸在樱花绽放的浪漫中,明显是强人所难.勉为其难,好意也是负担.难道要心散尽,再为人? 也许是我错了,不该如此诘难.若生活每一刻,都美好安逸得让人能喘口气言珍惜,那岂不是十分无趣?就从现在开始,暂先放一放将来.若只顾得及爱这生命一刻,就让我们深深地爱它一刻.也许生命中的闪光点滴,就是由一个个“就从现在开始”构成的,即使白露未唏此情已逝,又何妨.合是尘埃难看破,徒尽千觞亦无功.可“斜阳酩酊,笑我醉推松”,同样乐趣漫溢.再有,若每一秒都要背负着对生活所谓的珍重,何尝不是痛苦. 就从现在开始,预设前提是“还能从现在开始”.只是我很好奇,在煤山寿皇亭的崇祯,被洪承畴审讯的夏完淳,还能如何“开始”?也许我又错了一次,因为正如没有一种思想能完全革除苦难,任何一句话,都不能够通解所有问题. 无论怎样,不如就从现在开始,珍惜我们好歹还能“从现在开始”.

形容一个人一开始很平凡后来变得很优秀的词语，四个字的！

凤凰涅槃、浴火重生、

听了老师讲了怎么样去做一位优秀员工有何感想

　　我认为一名优秀员工应该起到表率作用，应该以高度的主人翁精神，默默地奉献着光和热；应该抱着务实认真的工作态度，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。我做为医院一名员工，将积极参与改善活动中去，不断地展现自己的热情和智慧，为医院和自己创造一个更加优美的工作环境。展望未来，我还有很长的路要走，我不会被现在一点成绩冲昏头脑，我将继续发扬成绩，不断创新，不求做得最好，但求做得更好。我对优秀员工的理解如下: 一、优秀员工的五大法则： 　　1、凡是负责任，绝不找借口。永远不向领导问问答题，只向领导问选择题。 1）、自己就是一切问题根源；人容易找借口的原因： a、拿负责当自责；怕丢脸的人丢一辈子脸。 b、受环境影响； c、责任被稀释。 　　2）、承担责任才能快速成长。其实责任的承担就是能力的提升。 a、当我不舒服时其实就是我要成长时，当我很舒服时必是我要落后时。成功=目标-干扰； 　　b、使我痛苦者必使我强大，伟大源于弹性； 　　c、工作的品质就等于做人的品质，人的品行不形成于一时，但却表现于一时。 　　勇于负责的人要学会服从！不懂得服从的人，永远做不了领导！ 　　领导决定的就是对的。现在不是谁对、谁有能力谁就当领导，而是谁当领导谁就对就有能力。现实工作认真第一，聪明第二。跟领导打交道要学会按角色办事，并要做到： 　　a、没有借口； b、没有抱怨； c、没有为什么； d、没有不可能。 2、凡事用心， 要让结果改变，先改变自己！ 改变就在一瞬间，过去不等与未来！ a、想法决定活法，永远做的比别人要求的要好；只要思想不滑坡，方法总比困难多！ 　　b、人生须有开始，只要开始，永远不晚，只要用心，就有可能！ 　　c、只相信自己，不相信别人是自大。只相信别人，不相信自己是自卑。相信自己，也相信别人，是自信！ 3、凡事团队第一。 　　a、企业里没有有熟人只有同仁； 　　b、学会沟通；沟通的焦点在于结果而不是情绪，所以我们应先处理心情再处理事情。 　　c、当我看别人不顺眼时，证明自己的修养不够。人无完人。 完人就是快完蛋的人！ d、 尊重上级是天职，尊重同事是本份，尊重下级是美德，尊重对手是风度，尊重所有人是修养，尊重自己是自尊！ 　　4、凡事积极主动，勇于面对公司给与的挑战， 要成功，先发疯； a、人的大脑里有病毒，别人对自己做的总觉得是“应该”，不懂得感恩。

怎么样做一个优秀的演员？

男人婆搪塞谁

优秀员工的推荐语

优秀员工的推荐语 尊敬的先生或女士： 您好，我是xxx，xxx公司的总经理。得知我公司优秀员工xxx想要xxxx，我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。 xxx曾在大四的时候来我公司实习。尽管对业务不很熟悉，工作经验相对匮乏。但是从不服输的他一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。渐渐地，他开始精通各项业务，并取得一定成绩。对此他并没有满足更没有骄傲自大。相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的出色表现，我公司破例招收他为正式员工（通常我公司不予考虑应届毕业生）。 现在，做为我公司的一名业务精英，xxx工作更加认真，负责，努力。为所有同事树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。 虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工离去是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹豫的支持他远赴贵公司深造。真诚期望贵公司能同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会。谢谢。 总经理：xxx 2011年12月26日 优秀员工推荐评语 xx加入我们部门时，正是xx项目刚刚启动，人少事多，他一人承担了该项目所有的技术支持服务工作，不分昼夜地24小时接听客户电话，无一例投诉，本来做技术支持的工作已经很忙碌了，而掌握了非常全面的客户问题解答知识后，他又主动请缨，为了节约费用愿意同时负责销售工作，在工作上承担了巨大的压力。 由于我公司在该项目的出色工作，市场份额达到了*%，这时遭到了竞争对手的强烈反击，他们联手企图以xx为由将我公司排挤在外。此时我们没有其他新项目，如果竞争对手计划得逞，对我部门将是致命的打击，大家的士气也会一落千丈。 面临这样的恶劣竞争环境，大家目标一致，齐心协力，共同分担任务。在此期间，xx负责起跟各地客户的销售公关工作，还将产品优势做成宣传册进行宣传，同时还抓紧时间培训刚加入团队的两位新员工，表现出不怕挫折，迎难而上的可贵品质和良好的团队合作精神。 如今，经过努力，不仅保留了原有的市场，还扩大市场份额，为公司获得更大的市场和利润空间，让客户体验更佳，提高了客户满意度。 作为新人的xx发挥了重要的作用，正是他这样勇于承担责任，从不推事，军人般的执行力，才使整个团队能够步步为营，踏实前进，获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气，为新加入的员工树立了榜样的作用。 因此，我部门一致推荐xx为优秀员工，希望能够树立新人典范。