16_股改管理制度的利弊

积分制管理制度的利与弊?

与大道无为相勃，投入人力成本提高，思想统一需要过程。

积分制管理的利与弊是什么?

好处有以下4点： 1、有利于健康企业文化的快速形成。 企业文化就是企业的习惯，企业的习惯就是员工习惯的整合。积分制管理用奖分培养员工的好习惯，用扣分约束员工的坏习惯，员工的习惯从一点一滴的行为抓起。通过不断地奖分、扣分，带来员工的行为和习惯的改变，健康的企业文化就会快速形成。 2、解决了分配上的平均主义弊端。 利益分配的平均主义是中小企业的一大弊端，各种福利平均分配，虽然皆大欢喜，但起不到真正的激励作用。实行积分制管理以后，员工的积分名次排位清清楚楚，相当于液肆天天都在评先进，各种福利向高分人群倾斜。 3、满足了员工的精神需求。 员工上班不仅仅只是为了工资、奖金，还有更高的精神追求。实行积分制管理以后，员工的积分越高，说明他们对公司的贡献越大，在公司的地位就越高，自我成就感就越强，特别是积分终身累计，不清零、不作废，永远有效，随着积分的不断积累，员工的精神需求得到了极大的满足。 4、增加了制度的执行力。 实行积分制管理以后，员工的各种违规行为吵乎都会被扣分，因为不是扣钱，不触及到员工的核心利益，员工感觉更人性，同时又能接收到处罚的信号并且各种违规行为都可以处升埋悉理，大大增加了制度的执行力。 弊端有以下3点： 1、员工抗拒无法接受。 新的管理方式导入之后肯定是会有员工是反抗，他不愿意接受，甚至会做出一些有损坏公司的行为来表达自己的不满，我们实施的目的是为了公平公正，留住核心人才，这样的员工确实是需要清退了。 2、不是短期见效，而是经过一定的时间才看见效果。 企业制度完善，导入进去基本上就很快就能够执行下去，在管理上存在很多的问题，所以需要花时间去梳理，完善规章制度，再进行导入，导入之后我们需要不断去调整，这个是需要时间，而不是一导进去直接见效，这是一个漫长的过程，需要不断调整和完善，最后变成合适自己的管理方案。 3、执行下来是需要多方面的协助。 没有任何一套管理方式是完美的，想要用积分制管理，必须要坚定信心。

人性化管理和制度化管理的利与弊

人性化的管理，我说一下我个人的一些体会，我会建立一些规则，这个规则要低，但执行一定要严，大家都按这个游戏规则做事，不用人去管理，大家自我约束，自己给自己承诺，我针对事，不针对人，否则这个管理会很累!而且还没动力!后面的人性化就一点没了!如果有了，那你的事情就不好做，不好指挥大家。

封建君主专制制度的利弊

历史系本二的学生表示，这可能是个伪命题

八股文的利弊

~~~~问题呆板，结构固定，束缚思想。好处仅仅是有固定格式可以套用，免去了因文体多样带来的评阅不客观而已

在读大学生炒股利弊谈

我就是大学生 也在炒股 我还是谈谈我的心态吧 挣钱没有想过 我们是被这次牛市所吸引的 牛市后半场是挣不到什么钱的 了解国家政治和经济的关系 主动去学了点这是优点 学习时间变少了，有点压力。 可是我们无事可做 很想了解这个社会

父亲从来不管孩子,只有母亲一个人管孩子、管家的利弊

教育孩子是父母的责任义务 仅仅一个人的教育 对孩子来说就是不公平的 好好承担责任吧

宽松管理对大学生的利弊

我觉得在大学的管理严格性是非常必要的。 我个人做个大胆的推断，您这样的问题是对现阶段我国各个大学的平均管理情况和大学生心理年龄的特点发出的。但情况的普遍并不能说明它的正确和不必要或是不可调节的特性。 大学生相对来说懒散的人要比勤奋有思想有个性的人多。造成这种情况的原因有很多，学校的管理也是有一定责任的，宽松的管理给大学生的学习和部份的社会环境造成了一定的错觉和不正确地认识，同时对于大学生的社会秩序意识、社会责任感等的培养有一定的阻碍。但由于大学生的特点和大学生对世界观人生观的认识到达了一定的阶段，所以宽松的管理有利于学生的个性发展和自由思想的形成。由于普遍大学生的年龄问题，有人错误地认为或是由与某些原因而造成了认识的盲点，那就大错特错了。一个成功的公司，他的企业管理水平是很高的，也是很严格的。既然说他是一个成功的公司，那就少不了公司“个性”的张扬和一系列的创造。可见，管理的严格并不会限制个性的张扬。 总之，我还是觉得严格的管理是利大于弊的。

积分制管理真的对公司有利而无弊吗？

不相信绝对的东西，任何东西都会过时。积分这东西就是没事找事干，主观性太强。

错过了吗?

人的一生，真的很难把握不犯错误。 往往一个念头，一个想法，就可能拥有或错过一份缘。 有些事情，错过了，就真的再也没有挽回的机会， 好好珍惜吧