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劳动法律点点通
主播：道生法律工作室 播放：2.5万次最近更新: 2022-08-16
节目列表
正序 | 倒序
- 1第1期 开篇
- 2第2期 2017年北京十大劳动经典案例之一
- 3第3期 2017年北京市十大劳动典型案例之二
- 4第4期 2017年北京十大劳动经典案例之三
- 5第5期 年北京市十大劳动争议仲裁典型案例之四
- 6第6期 2017年北京市十大劳动争议仲裁典型案例之五
- 7第7期 2017年北京市十大劳动争议仲裁典型案例之六
- 8第8期 2017年北京市十大劳动争议仲裁典型案例之七
- 9第9期 2017年北京市十大劳动争议仲裁典型案例之八
- 10第10期 2017年北京市十大劳动争议仲裁典型案例之九
- 11第11期 2017年北京市十大劳动争议仲裁典型案例之十
- 12第12期 道生劳动法点点通第11期 招聘广告中的法律风险
- 13第13期 道生劳动法点点通第12期 入职体检
- 14第14期 经济补偿金
- 15第15期 劳动合同签订法律问题
- 16第16期 为什么签订劳动合同还要支付二倍工资---劳动合同必备条款法律问题
- 17第17期 试用期期限法律问题
- 18第18期 可以约定两次试用期吗
- 19第19期 收入证明不能乱开---收入证明的法律问题
- 20第20期 隐婚是否属于欺诈
- 21第21期 国庆节加班，工资应该怎么计算
- 22第22期 可以禁止办公室恋情吗
- 23第23期 员工工作满十年，可以终止到期劳动合同吗
- 24第24期 劳动者工作履历造假，用人单位能否在试用期内与其解除劳动关系？
- 25第25期 劳动者未申请休年假，是否等于放弃年休假
- 26第26期 合理合法调岗，不属于未按约定提供劳动条件
- 27第27期 在培训期间支付的工资是培训费用吗？
- 28第28期 员工隐瞒利益冲突进行利益输送，用人单位解除合法
- 29第29期 多次催告未返岗，单位以旷工解除，理由是否成立？
- 30第30期 附生效期限的竞业限制条款，是否有效？
- 31第31期 单位拒绝开具离职证明，员工要求单位支付经济损失能否被支持？
- 32第32期 外国人在华就业，企业是否必须为其缴纳社会保险？
- 33第33期 违约金条款应遵守，聘用合同与劳动合同有差异
- 34第34期 用人单位单方解除劳动合同未通知工会的法律后果
- 35第35期 用人单位违法解除劳动合同后，竞业禁止协议对劳动者是否仍具有约束力？
- 36第36期 休年假假是否还有全勤奖
- 37第37期 违反计划生育，能享受产假待遇吗
- 38第38期 用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系
- 39第39期 劳动者承诺放弃缴纳社会保险无效，用人单位仍需支付解除劳动合同经济补偿
- 40第40期 用人单位涂改劳动合同无法作出合理 解释的 法院采信劳动者工资主张
- 41第41期 用人单位未依约为劳动者解决北京户口劳动者主张解除劳动合同经济补偿得到支持
- 42第42期 劳动者在求职时假造简历，用人单位可以解除劳动合同
- 43第43期 劳动者严重违反用人单位制度、损害用人单位利益 用人单位可以解除劳动合同
- 44第44期 劳动者利用职务之便谋取私利、损害用人单位利益
- 45第 45期 劳动者虚构事假理由，用人单位解除劳动合同
- 46第46期 取得北京户口后提前辞职给单位造成 损失的 劳动者应当予以赔偿
- 47第47期 劳动者违反竞业限制协议，应当承担违约责任
- 48第48期 发了offer还能反悔吗
- 49第49期 为什么要提交离职证明
- 50第50期 洗碗工拒绝加班被开除，法院判员工获赔千万赔偿
- 51第51期 劳动者拒绝签订劳动合同，是否要支付二倍工资
- 52第52期 入职时是否可要求劳动者提供担保
- 53第53期下班骑单车受伤，是否属于工伤
- 54第534期 公司可以拒绝员工请事假吗
- 55第55期 用人单位变更劳动合同的应与劳动者协商一致
- 56第56期 劳动者隐瞒婚姻状况影响劳动合同的履行吗？
- 57第57期 如何处理劳动者拒签书面劳动合同
- 58第58期 代通知金的适用
- 59第59期 员工给单位造成损失，单位是否有权扣除员工的全额工资
- 60第60期 员工请事假，单位可以不批准吗？
- 61第61期 女职工怀孕期间，单位不能解除劳动关系吗？
- 62第62期 用人单位误扣工资时，劳动者提出解除能否获得经济补偿金？
- 63第63期 规章制度规定旷工一天扣三天工资是否有效？
- 64第64期 当员工不签署劳动合同时，单位是否仍需支付双倍工资？
- 65第65期 劳务派遣女员工怀孕，用工单位能否将其退回派遣公司
- 66第66期 用人单位能否以劳动者打架为由解除劳动合同
- 67第67期 即使员工主动要求用人单位不要为其缴纳社会保险，单位的法律风险
- 68第68期 公司给劳动者发的社保补贴是否能要求返还？
- 69第69期 发生工伤时，员工能否主张商业保险与工伤保险双赔？
- 70第70期 员工被行政拘留 单位能否解除劳动合同？
- 71第71期 员工考核处于末位不等同于不能胜任工作
- 72第72期 劳动合同不能继续履行的司法认定
- 73第73期 单位是否可以对员工进行罚款？
- 74第74期 未按实际工资缴纳社保费，公司是否应赔偿工伤待遇差额？
- 75第75期 员工“自愿捐款“条款是否有效？
- 76第76期 单位规章制度禁止在职员工之间恋爱或结婚是否合法？
- 77第77期 招聘条件是否能够等同于录用条件？
- 78第78期 如何确定女职工退休年龄
- 79第79期 辞职报告期限届满后的效力
- 80第80期 值夜班期间遭性侵，算工伤吗？
- 81第81期 员工查出艾滋病被辞退，公司这样做对吗？
- 82第82期 养老保险未缴满15年，公司该怎么赔偿？一
- 83第83期 养老保险未缴满15年，公司该怎么赔偿？二
- 84第84期 养老保险未缴满15年，公司该怎么赔偿？三
- 85第85期 养老保险未缴满15年，公司该怎么赔偿？四
- 86第86期 员工因感情纠纷服药自杀身亡，公司要赔钱吗？
- 87第87期 尽管签署的是劳务协议，但法官认定构成劳动关系
- 88第88期 2018年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例（一）
- 89第89期 2018年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例（二）
- 90第90期 2018年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例（三）
- 91第91期 2018年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例 （四）
- 92第92期 2018年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例（五）
- 93第93期 2018年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例（六）
- 94第94期 2018年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例（七）
- 95第95期 2018年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例（八）
- 96第96期 2018年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例（九）
- 97第97期 2018年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例（十）
- 98第98期 客观情况发生重大变化，协商不一致，可以解除劳动合同
- 99第99期 同事证言可作为劳动关系确认依据
- 100第100期 我们永远与你在一起
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