每天晨读五分钟，成为高情商老板
主播：香城发哥 播放：3920次最近更新: 2022-08-17
节目列表
正序 | 倒序
- 1第456日分享：脱离用户谈商业模式，不是耍VC就是耍自己
- 2第454日分享：深淘滩，低作堰——王永红
- 3第453日分享：用户金字塔的秘密：1万，10万，100万——王永红
- 4第452日分享：客户管理：将用户体验融入企业基因——王永红
- 5第451日分享：小步试错，迭代快跑，注重用户体验——王永红
- 6第450日分享：用户体验≠商业模式成功——王永红
- 7第449日分享：聚焦，聚焦，再聚焦——王永红
- 8第448日分享：羊毛出在猪身上，狗来埋单——王永红
- 9第447日分享：省一块赚三块，开启低成本运营程序——王永红
- 10第446日分享：运营管理：用运营驱动企业竞争力——王永红
- 11第445日分享：以“工匠精神”死磕到底，让世界爱上中国造
- 12第444日分享：真正的魔法，是用5000个点子磨出1个产品——王永红
- 13第443日分享：颠覆式创新：“屌丝产品”的逆袭之路——王永红
- 14第442日分享：爆品战略本质=极致+口碑——王永红
- 15第441日分享：刚需，痛点，高频——王永红
- 16第440日分享：6.2.清晰，简单，自然，好用——王永红
- 17第439日分享：第6章，产品管理：刚需，痛点，高频——王永红
- 18第438日分享：分股合心，把员工变成合伙人——王永红
- 19第437日分享：3个人做5个人的事，拿4个人的工资——王永红
- 20第436日分享：小改进大奖励，大建议只鼓励——王永红
- 21第435日分享：360度考核价值观，划出员工的三六九等——王永红
- 22第434日分享：以奋斗者为本，人人都是奋斗者——王永红
- 23第433日分享：激励管理：让员工像老板一样工作——王永红
- 24第432日分享：终结组织黑洞——山头、腐败与倦怠——王永红
- 25第431日分享：核心创始人——部门——leader——员工，王永红
- 26第430日分享：HR三支柱崛起：从管人到管人才——王永红
- 27第429日分享：梦想家+建造家=可持续发展的大家庭——王永红
- 28第428日分享：让听得见“炮声”的人来呼唤“炮火”——王永红
- 29第427日分享：第4章，组织管理：重构，创新，崛起——王永红
- 30第426日分享：贪10万，花1000万来调查——王永红
- 31第425日分享：干部考核就要以责任结果为导向——王永红
- 32第424日分享：自律永远是最低成本的管理——王永红
- 33第423日分享：高级干部要多喝咖啡少干活——王永红
- 34第422日分享：2N原则：前无帮派，后有备份——王永红
- 35第421日分享：在赛马中识马，发现千里马——王永红
- 36第420日分享：好干部就是敢于做“坏人”——王永红
- 37第419日分享：以虚拟小组构建“小而美”组织——王永红
- 38第418日分享：用虚拟小组促进跨部门合作——王永红
- 39第417日分享：用人要疑，但要制度性地怀疑——王永红
- 40第416日分享：将普通员工打造成最合适的那一个——王永红
- 41第415日分享：管理要以制度为准绳——王永红
- 42第414日分享：将价值观内化为制度规范——王永红
- 43第413日分享：给员工戴上“阳光准则”这个紧箍咒——王永红
- 44第412日分享：提升团队成员的幸福感——王永红
- 45第411日分享：最合适的人做最合适的事——王永红
- 46第410日分享：产品第二，团队第一——王永红
- 47第409日分享：善用人之长——王永红
- 48第408日分享：人情与制度并用——王永红
- 49第407日分享：统一的价值观、使命感、目标——王永红
- 50第406日分享：为什么唐僧式的团队才是无敌团队——王永红
- 51第405日分享：建班子，定战略，带团队——王永红
- 52第404日分享：领导者自身的决策力
- 53第403日分享：听大多数人的意见，和少数人商量，一把手说了算
- 54第402日分享：妥协：通权达变的丛林智慧——王永红
- 55第401日分享：灰度、妥协与宽容——王永红
- 56第400日分享：不敢骂员工的领导不是好领导——王永红
- 57第399日分享：要么死磕，要么死——王永红
- 58第398日分享：把自己逼死，把别人逼疯——王永红
- 59第397日分享：格局决定结局——王永红
- 60第396日分享：要有改变世界的梦想——王永红
- 61第395日分享：要有改变世界的大格局——王永红
- 62第394日分享，影响力：带领大家重复推轮子——王永红
- 63第393日分享：在重复繁琐中优化升级——王永红
- 64第392日分享：持之以恒，奋斗不息——王永红
- 65第391日分享：第1章，领袖气质：以魅力成就卓越1——王永红
- 66第390日分享：高情商管理课-前言——王永红
- 67第455日分享：用户体验感差？上百道流程是解药——王永红
相关专辑
