劳动用工风险防范

主播：法律名家讲堂播放：8570次最近更新: 2024-04-19

通过典型案例详细的介绍了企业在招聘及员工入职时应该注意系列风险，并用法院判决的实际案例进行案例分析，提示企业注意员工招聘及入职管理中存在的问题，有效降低企业在招聘及员工入职管理当中存在的风险。

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节目列表

正序 | 倒序

101.入职管理概述
202.招聘管理——招聘广告应该怎么写
303.入职招聘管理——录用通知书发出后是否可以撤回
404.入职手续管理——员工入职时需要提供什么材料
505.入职手续管理——劳动者离职后用人单位没有开具解除或终止合同证明会怎么样？
606.入职手续管理——入职后是否要求员工交纳风险抵押金
707.入职手续管理——身份证在入职时的作用
808.入职手续管理——可否招用在竞业限制期内的人员
909.入职手续管理——入职体检应在什么时候进行
1010.试用期管理——试用期限设置
1111.试用期管理——【问题1】试用期可以约定多少次？
1212.试用期管理——【问题2】1年期劳动合同，试用期最长时间是多少？
1313.试用期管理——【问题3】员工转正需有明确条件！
1414.试用期管理——【问题4】转正条件需经员工确认
1515.试用期管理——【问题5】所以劳动合同都可以约定试用期吗？
1616.劳动合同管理——签订劳动合同的时间
1717.劳动合同管理——【问题1】以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期终止后是否需要
1818.劳动合同管理——【问题2】员工拒绝签订劳动合同
1919.劳动合同管理——【问题3】劳动者领取合同后是否需要签收？
2020.劳动合同管理——未签订劳动合同是否需要支付二倍工资？
2121.劳动合同管理——【问题4】企业单方调岗
2222.工资管理——加班工资
2323.工资管理——工资发放周期
2424.工资管理——劳动合同约定工资与实际发放工资不一致
2525.培训与竞业限制——服务期
2626.培训与竞业限制——竞业限制补偿