每天6分钟，校长就能了解到——
前沿的招生方法，快速装满校区！
科学的管理方案，打造精锐团队！
get十年以上学校管理运营“老司机”的办学秘籍！
教育培训招生-校长办学宝典
主播：教育家丨人才孵化院 播放：6.6万次最近更新: 2022-08-31
节目列表
正序 | 倒序
- 1素质机构必须做好的教研监督
- 2素质机构的骨干教师教研应该是这样的
- 3用沉没成本降低离职率
- 4做好三类知识储备，打造教师教学硬实力
- 5兼职老师管理三步法
- 6招聘时一定要问这句话，看回答就知道是不是好员工
- 7这样做试卷分析，轻松转化学生（下）
- 8这样做试卷分析，轻松转化学生（上）
- 9学生上课调皮捣蛋，如何处理？
- 10优秀员工难以管理？这四招帮你驾驭！
- 11你真的知道如何划分高中低意向的客户吗？
- 12留不住人才，是薪资没给够吗？
- 13搞定四类家长，转介绍不用愁！
- 14谈单时，增强家长信任度的5种方法！
- 15如何做一个让下属心甘情愿追随的领导（下篇）
- 16如何做一个让下属心甘情愿追随的领导（上篇）
- 17引流课招生活动前，机构必须确定的8大要点（下）
- 18引流课招生活动前，机构必须确定的8大要点（上）(1)
- 19让你脑洞大开的招生奇招
- 20你真的知道如何划分高中低意向的客户吗？
- 21家长说孩子计算总爱出错，课程顾问要怎样给建议？
- 22培训机构活动现场如何造势？
- 23管理很疲惫，可能是沟通不到位！(下)
- 24管理很疲惫，可能是沟通不到位！(上)
- 25学会发这2条消息，让你也成为咨询高手！
- 26一个公式帮你激发咨询师的狼性
- 277大策略助你快速提升体验课转化率
- 28影响体验课转化率的7个细节，你中招了吗？
- 29刚交完钱的家长突然回来退单，怎么办？
- 30家长说“促销活动还不是羊毛出在羊身上”，怎么办？
- 31谈单时，增强家长信任度的5种方法！
- 32签单时家长犹豫不定，怎么办？
- 33眼看要成交了，家长突然要求送课时，怎么办？
- 34如何设计招生简章，才能让家长排队报名？
- 35家长害怕机构倒闭跑路，不肯报名怎么办？
- 36家长在电话里直接问价格，怎么办？
- 37如何让家长接受你的涨价？
- 38校外培训服务合同(示范文本)对机构将会产生哪些影响？
- 39机构换老师，如何避免家长退费？
- 40招得进留不住，你可能是新人培训没做好！
- 41如何包装课程产品，让课程更好卖？(下)
- 42如何包装课程产品，让课程更好卖？(上)
- 43给员工的提成该怎么计算？这两种方法任你选！
- 44教师离职后，家长纷纷要求退费，该怎么办？
- 45咨单时，家长要求抹去零头怎么办？
- 46培训机构想要摆地摊有效果，这3点你不得不知！
- 47为校区加分的“五感六觉”
- 48做好这4点，助培训机构成功添加家长微信！
- 49想收长线班？先搞明白这3个问题！
- 50如何规避杀敌一千自损八百的价格战？
- 51如何让家长相信优惠的时效是真的？
- 52避免竞品挖走生源，只需这4招！(1)
- 53培训机构教师增强课堂的趣味性的4个手段(三)
- 54培训机构教师增强课程的趣味性的4个手段（二）
- 55培训机构教师增强课程的趣味性的4个手段（一）
- 56开班第一课这么上，让学生对你和你的课程一见钟情！
- 57复课后，学生出勤率不高怎么办？
- 58暑期班转化率低？因为你没开对家长会！
- 59利润翻倍丨暑期排课的七个技巧
- 60加课扩科难？因为你存在这三个误区！
- 61离职老师带走学生？这四步教你规避风险！
- 62把握四种原则，团队激励效果增加十倍
- 63用好四种激励工具，足以俘获人心
- 64从引流到转化的“粘性产品打造”
- 65高执行力的活动目标制定七步法
- 66“知己知彼，百战不殆”暑招前期的市场调研
- 67燃爆暑招，点燃员工是关键！
- 68燃爆暑招，礼品选择有门道！
- 69决胜暑招，低成本获客是核心！
- 70diss领导的员工，你敢用吗？
- 71慎对员工的小报告——鼓励员工之间互相沟通
- 72应对员工频繁请假、迟到的4个有效措施
- 73杠杆理论：成功不可以复制，成功的原因却可以
- 74培训机构获利核心点，学会规避损失！
- 753招破解员工讨论工资！
- 76小程序入门六步法，小机构也能玩转线上招生！
- 77加课扩科典型话术，让你利润加倍！
- 78四个校招应对话术，助中小机构脱颖而出
- 79校长如何沟通工作，才能让员工有效执行？
- 80低价引流这样实现高转化率！
- 814个靠谱激励法，提高老师招生动力
- 82加课扩科典型话术，让你利润加倍！
- 83咨询师培训没效果？5招实战技巧帮你搞定！
- 845步实现抖音招生批量引流！
- 85低价引流如何实现高转化
- 86线上招生：小程序入门六步法
- 87做好宣传单页
- 88招生：利用“侥幸心理”的创意玩法！
- 89期中：考后如何做新招、扩科和加课
- 90做好考前部署，后半期坐收利润
- 91五步实现抖音招生批量引流！
- 92电话邀约三大误区
- 93这套话术拿来即用
- 94员工对薪资要求太高？五步教你留住人才！
- 95复盘春招，突破招生瓶颈！
- 96辛格：四部打造高效低成本销售团队
- 97想在春季完成收费？这招你一定需要！
- 98奈特：管理比自己优秀的员工，做到四点即可！
- 99艺术机构如何成功做会销？这几点你必须知道！
- 100破局会销低成交率，妙用群众演员
- 101这就是你做不了金牌咨询师的底层逻辑！
- 102打造招生铁军，咨询师激励四维度！
- 103这样表彰，引爆员工源动力！
- 104学校4个靠谱的员工激励法
- 105中小机构无缘校招？资深HR教你几招！
- 106用上方卡工具，帮你做到人尽其才！
- 107员工离职3个真相，现在预防还不晚！
- 108招不到人才 ？可能是你不会讲故事
- 109张亚勤：这三种“污水”会拖垮你的团队！
- 110刘润：钱多也不一定能够留住优秀员工！
- 111家长嫌你年轻，怎么办？
- 112又想换工作了，怎么办？
- 113学名师学不会，怎么办？
- 114活动招生基本功—做活动缺兵少卒怎么办
- 115活动招生基本功—时间这样选 活动成爆款
- 116活动招生基本功—如何降低现场生源流失率
- 117掌握这个沟通工具，管理90员工更轻松！（下）
- 118掌握这个沟通工具，管理90员工更轻松！（上）
- 119用DISC快速高效招聘优秀人才
- 120增设好项目，淡季也能装满校区！
- 121培训机构能学支付宝的“锦鲤”营销吗？
- 122除了钱和权，学校还有哪些方式可留住人才？
- 123幸福化五感团队打造法——体验感
- 124幸福化三感团队打造法——存在感
- 125幸福化三感团队打造法——价值感
- 126据说，优秀的学管都这样谈续费！
- 127最佳续费时间&三种实用续费策略
- 128续费，学生一定是你最大的帮手！
- 129电话咨询技巧：如何打造吸引客户的声音
- 130如何提高邀约上门量？电话咨询别犯这些错！
- 131错把咨询打成推销电话，难怪总被家长拒绝！
- 132如何做好公立学校家长会宣传？
- 133招生课结束后，做好回访助成单
- 134借鉴瑞思招生课，打造教学服务差异化
- 135招生公开课，家长的看点究竟是什么？
- 136多种形式的招生课，才能满足不同学员
- 137招生公开课怎么上，才能激发家长意愿？
- 138教师管理——日常行为规范
- 139教师管理——教研团队打造
- 140教师管理——培训速成法
- 141如何提高邀约上门量？这些技巧一定要会
- 142电话邀约六步法 迅速提升上门量
- 143电话邀约？这些前期准备你做了吗？
- 144打好内容、形式、渠道的招生宣传战
- 145据说，优秀的校长都像这样精准把控传播节奏
- 146怎样更好更快地让家长get机构的核心优势？
- 147原来用好消费偏见，也能提高招生收益
- 148利用高价课程，打造品牌效应
- 149玩转招生说话之道
- 150让家长愿意主动参与的线上活动，都怎么设计的？
- 151低成本撬动高转化，机构这样设计线上活动奖励最有效
- 152校长8点加油站|开栏寄语
相关专辑
