一个人力资源总监的管理笔记
主播：山岚翠 播放：6329次最近更新: 2019-12-25
节目列表
正序 | 倒序
- 111.3让知识型老板感觉你专业的深度
- 211.2帮“业绩为王”型老板提升业绩
- 311.1擦亮一双慧眼择一朝“明君”
- 410.6“人脉”是设计出来的
- 510.5你不是他人路上的“拦路虎”
- 610.4“变态”上司变“导师”
- 710.当遭遇到老板的小三当下属
- 810.2给“老资格下属”足够的面子
- 910.1如何处理与“明星员工”的关系
- 109.4人力资源管理的四重境界
- 119.3做员工的心灵导师
- 129.2要让员工了解公司制度
- 138.5当好三大“家”
- 149.1让你的制度“接地气”
- 158.3你的员工是否“精神离职”
- 168.4为辞退员工做职业规划
- 178.2降低离职率的两个关键
- 188.1从土壤的改良开始降低离职率
- 197.7把新晋员工的火降下去，“磁场”建起来
- 207.6看人“下菜碟”
- 217.5要想走进员工的心，就先交出自己的心
- 227.4做员工和谐关系的润滑剂
- 237.3让空降兵成功着陆
- 247.2满足员工的成就感
- 257.1让员工做有意义的事
- 266.6“绩效主义”毁了谁
- 276.5绩效考核不需要“豪华配置”
- 286.4奖励不等于绩效
- 296.3“扣钱”不是绩效考核
- 306.2为什么要配合你的绩效
- 316.1这不是人力资源一人的事
- 325.5国际外派人才的薪酬定位
- 335.4国内外派人才的薪酬定位
- 345.3适合的才是最好的
- 355.2员工的薪酬由行业、区域所决定
- 365.1员工的薪酬由个人能力决定
- 374.4培训的绩效评估
- 384.3读书会也是一种培训
- 394.2细节决定培训的满意度
- 404.1老板的支持，培训满意的钥匙
- 413.3高层干部与企业文化的匹配度
- 423.2中层干部侧重两种素质
- 433.1基层干部必备三种能力
- 442.6高效面试招三式
- 452.5面试官的自我修炼
- 462.4如何有效地进行校园招聘
- 472.3为中小企业定制的三个招聘渠道
- 482.2搞定用人部门负责人
- 492.1小公司集体招聘中常见错误
- 501.5我专故我强
- 511.4企业文化的提炼者
- 521.3应急公关者
- 531.2企业的政委
- 541.1企业革新之先锋
- 55前言
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