进入大数据和人工智能时代后,作为HR 的你,还在抱着各种管理工具不撒手吗?还在依靠制表打分做绩效吗?赶紧把自己从这些琐事中解脱出来吧,新时代的HR 不是这样工作的。
本书作者拥有8 年的人力资源管理工作经验,现在成为了新一代的互联网创业者,他跳出了传统HR 的角色局限,用自己多年的实践经验和对这个行业发展趋势的预判,告诉中国的人力资源从业者,未来十年,HR 要如何转型,如何突破,如何适应新的形势,如何利用新的科技手段,如何成为企业管理者真正的战略协作伙伴,从配角走到舞台中心。
预见人力资源
主播:人邮知书 播放:1万次最近更新: 2022-12-01
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节目列表
正序 | 倒序
- 101 推荐序
- 202 前言
- 303 第1章 传统管理过时了
- 404 第2章 传统的招聘不管用了
- 505 第3章 薪酬福利怎么做
- 606 第4章 迷信工具
- 707 第5章 迷信大平台
- 808 第6章+第7章 走形式、混日子
- 909 第8章 传统HR正在进入淘汰期 上
- 1010 第8章 传统HR正在进入淘汰期 下
- 1111 第9章 HR的自我成长 上
- 1212 第9章 HR的自我成长 下
- 1313 第10章 人性化管理是未来HR工作的主题 上
- 1414 第10章 人性化管理是未来HR工作的主题 下
- 1515 第11章 HR 的角色转变 上
- 1616 第11章 HR 的角色转变 下
- 1717 第12章 股权激励是当前的大热门 上
- 1818 第12章 股权激励是当前的大热门 下
- 1919 第13章 大数据将全面改写HR行业 上
- 2020 第13章 大数据将全面改写HR行业 下
- 2121 第14章 人工智能时代HR前景非常看好
- 2222 后记:未来HR成长最快的地方一定是中国
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