HR技：手到擒来“治”薪酬
主播：个个说HR 播放：6670次最近更新: 2022-08-04
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节目列表
正序 | 倒序
- 11 实战性薪酬福利管理体系的建立及实施
- 22 构建薪酬管理体系的准备工作
- 33 变革前培训--基本知识理念达成共识
- 44 变革前培训--薪酬结构分析
- 55 变革前培训--薪酬体系设计步骤
- 66 变革前培训--体系设计逻辑思路
- 77 寻求变革支持
- 88 构建薪酬管理体系
- 99 确定薪酬战略
- 1010 薪酬预算
- 1111 建立职位体系
- 1212 岗位价值评估
- 1313 岗位评估前的培训（1）
- 1414 评估前的培训（2）
- 1515 评估前的培训（3）
- 1616 岗位评估前的培训（4）
- 1717 组织实施岗位评估（1）
- 1818 组织实施岗位评估（2）
- 1919 市场薪酬调查与分析（1）
- 2020 市场薪酬调查与分析（2）
- 2121 确定薪酬水平
- 2222 确定薪幅和薪等
- 2323 薪酬架构设计（1）
- 2424 薪酬架构设计（2）
- 2525 薪酬架构设计（3）
- 2626 经营者年薪制
- 2727 股票期权激励（1）
- 2828 股票期权激励（2）
- 2929 股票期权激励（3）
- 3030 福利体系设计（1）
- 3131 福利管理体系设计（2）
- 3232 福利管理体系设计（3）
- 3333 实施薪酬体系--新旧体系的衔接
- 3434 实施薪酬体系--新体系实施前的培训
- 3535 人力支付能力分析（1）
- 3636 人力支付能力分析（2）
- 3737 人力开发空间分析
- 3838 人力取得成本分析
- 3939 人力使用等成本分析
- 4040 人工成本弹性控制方法
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