雨音的高级经济实务阅读
主播：雨音_5H 播放：1万次最近更新: 2024-06-21
节目列表
正序 | 倒序
- 1第二十一章劳动争议处理制度
- 2第二十章劳动标准与劳动保护制度
- 3第十九章促进就业与职业培训制度
- 4第十八章社会保险法律制度
- 5第十七章劳动合同制度
- 6第十六章人力资源社会保障立法与制度改革
- 7第十五章第四节劳动力市场均衡与非均衡
- 8第十五章第三节劳动力需求
- 9第十五章第二节劳动力供给
- 10第十五章劳动力市场第一节劳动力市场概述
- 11第十四章第四节劳动力流动
- 12第十四章第三节在职培训投资
- 13第十四章第二节教育投资
- 14第十四章人力资本投资理论第一节人力资本投资的一般原理
- 15第十三章第二节就业与失业2
- 16第十三章第二节就业与失业1
- 17第十三章工资与就业第一节工资水平与工资差别
- 18第十二章第二节员工服务保障管理
- 19第十二章员工关系管理第一节劳动关系管理
- 20第十一章第四节员工福利
- 21第十一章第三节绩效薪酬
- 22第十一章第二节职位薪酬体系设计
- 23第十一章薪酬福利管理第一节薪酬与薪酬管理的一般原理
- 24第十章第三节绩效评价与反馈
- 25第十章第二节绩效评价方法
- 26第十章绩效管理第一节绩效与绩效管理的基本原理
- 27第九章第三节培训开发与职业发展
- 28第九章第二节培训管理的主要内容
- 29第九章培训与开发第一节培训与培训管理概述
- 30第八章第四节面试
- 31第八章第三节甄选的主要方法
- 32第八章第二节甄选
- 33第八章招募与甄选第一节招募
- 34第七章第二节胜任素质模型
- 35第七章第一节职位分析与职位设计2
- 36第七章职位分析与胜任素质模型第一节职位分析与职位设计
- 37第六章第二节人力资源规划
- 38第六章第一节战略性人力资源管理的基本原理2
- 39第六章战略性人力资源管理第一节战略性人力资源管理与战略管理1
- 40第五章第二节人力资源管理概述3
- 41第五章第二节人力资源管理概述2
- 42第五章第二节人力资源管理概述1
- 43第五章人力资源管理导论第一节人力资源概述
- 44第四章第三节组织变革与发展
- 45第四章第二节组织文化
- 46第四章第一节组织设计
- 47第三章工作态度与行为
- 48第二章第四节团体决策
- 49第二章第三节团体沟通
- 50第二章第二节团体领导
- 51第二章团体心理与行为第一节组织激励
- 52第一章第四节态度与行为
- 53第一章第二节智力与能力，第三节情绪
- 54第一章第一节人格
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