劳动法典型案例及裁判规则
主播：兰军伟律师 播放：27.7万次最近更新: 2024-04-26
节目列表
正序 | 倒序
- 1超龄未领取养老金继续在原单位工作，还是劳动关系不
- 2超龄未享受职工养老待遇还是劳动关系吗
- 3确认劳动关系是否适用时效制度？
- 4非全日制劳动关系如何认定
- 5违法发包实际施工人雇佣的劳动者与发包人是否存在劳动关系
- 6未签订劳动合同如何认定事实劳动关系
- 7劳动者主张拖欠工资赔偿金是否受理？
- 8劳动者要求缴纳住房公积金是否属于劳动争议
- 9劳动者工作中向单位发生的借贷是否属于劳动争议受案范围
- 10退休手续办理、工龄认定引发争议不属于劳动人事争议受案范围
- 11档案丢失赔偿损失是否属于劳动争议？
- 12劳动者死亡近亲属是否可以做劳动仲裁申请人
- 13劳务人员按照劳动关系主张权利法院如何处理
- 14政府主导的企业改制引发争议是否属于劳动争议处理范围？
- 15保险公司与代办人之间是否成立事实劳动关系
- 16用人单位在诉讼中对劳动能力鉴定结论不服，要求法院复查如何处理
- 17工伤认定时效从事故发生之日起算还是损害后果发生之日起算
- 18视同工伤案件中如何恰当理解上下班途中
- 19超过工伤认定时限，以司法鉴定结论要求工伤赔偿可否
- 20工伤赔偿协议数额明显过低，是否可以显失公平为由撤销
- 21违法发包实际施工人招用劳动者与发包人之间是否存在劳动关系
- 22单位缴纳了工伤保险，超过工伤保险用药范围的医疗费谁承担
- 23《裁判规则》民事侵权引发的工伤，第三人赔偿是否影响工伤保险待
- 24《裁判规则》未经工伤认定，直接按照人损起诉法院如何处理
- 25《裁判规则》员工上厕所摔伤是否属于工伤？
- 26《裁判规则》在单位洗澡被杀是否属于工伤？
- 27《裁判规则》如何理解工伤认定中工作场所、工作原因
- 28《裁判规则》劳动者能否要求单位赔偿新农保和职工医保之间医疗费
- 29《裁判规则》单位补缴社保后能否要求劳动者返还社保补贴？
- 30《裁判规则》单位未交养老保险导致劳动者达到法定退休年龄无法享
- 31《裁判规则》劳动者放弃社保缴纳的承诺书或者协议书是否有效？
- 32《裁判规则》承诺不交社保事后反悔，解除劳动关系是否支付经济补
- 33《裁判规则》劳动者自行缴纳社保后要求单位赔偿如何处理
- 34《裁判规则》劳动者个人缴纳社保后能否要求单位承担或分摊
- 35《裁判规则》法院是否受理执行劳动仲裁委作出的补缴社保案
- 36《裁判规则》违法承包人拒不支付劳动报酬罪的认定
- 37《裁判规则》探亲假如何维权
- 38《裁判规则》要求拖欠工资额外补偿金是否需要先行政处理
- 39《裁判规则》带薪年休假工资适用一般时效还是特殊时效？
- 40《裁判规则》有工资欠条的无需仲裁可直接起诉追索
- 41《裁判规则》出租车司机主张加班费是否支持
- 42《裁判规则》约定工资里包含休息日加班费是否有效
- 43《裁判规则》约定每周工作六天不超过四十小时，是否支付加班费
- 44《裁判规则》劳动合同约定加班费计算基数是否合法？
- 45《裁判规则》加班与值班的区别
- 46《裁判规则》不定时工作制度、综合工时工作制加班费问题
- 47《裁判规则》值班能否主张加班费
- 48《裁判规则》加班费的举证责任
- 49《裁判规则》加班费的仲裁时效如何计算
- 50《裁判规则》降工资单位需要举证正当理由
- 51《裁判规则》提成的性质及提成如何计算
- 52《裁判规则》同工同酬如何举证
- 53《裁判规则》违反竞业限制是否可以同时主张违约责任和侵权责任
- 54《裁判规则》解除竞业限制协议是否必须通知劳动者
- 55《裁判规则》未邮寄直接报纸公告送达是否有效
- 56《裁判规则》协议解除后能否再主张权利
- 57《裁判规则》停工放假员工经济补偿金基数如何确定
- 58《裁判规则》协议解除后能否再主张劳动关系存续期间权利
- 59《裁判规则》经济性裁员流程
- 60《裁判规则》变相辞退构成违法解除
- 61《裁判规则》录用未解除劳动关系劳动者承担连带赔偿责任
- 62《裁判规则》约定服务期和竞业限制外的违约责任是否有效
- 63《裁判规则》以变更合同期限回避签订合同次数的处理
- 64《裁判规则》解除劳动合同未履行后续义务劳动者要求赔偿损失
- 65《裁判规则》约定的竞业限制补偿金过低，合同是否有效
- 66《裁判规则》规章制度不合理，解除劳动合同违法
- 67《裁判规则》劳动者给单位造成经济损失，如何确定追偿金额
- 68《裁判规则》解除劳动合同决定被撤销，违法解除期间的工资如何计
- 69《裁判规则》达到退休年龄终止合同是否支付经济补偿金
- 70《裁判规则》学历造假单位解除是否合法？
- 71《裁判规则》末位淘汰制构成违法解除
- 72《裁判规则》工伤职工同时患病，如何处理劳动关系？
- 73《裁判规则》停工留薪期满未到岗未请假是否可解除劳动合同
- 74《裁判规则》怀孕未请假是否按旷工解除
- 75《裁判规则》提前发完合同期间工资终止合同是否合法
- 76《裁判规则》劳动者严重违纪如何解除劳动合同
- 77《裁判规则》工龄跨越劳动合同法的经济补偿金如何计算
- 78《裁判规则》客观情况发生变化解除不支付赔偿金
- 79《裁判规则》无法证明解除原因是否支持经济补偿金
- 80《裁判规则》未提前30通知离职后赔偿问题
- 81《裁判规则》以其他理由辞职事后要求按38条支付经济补偿金
- 82《裁判规则》公益性岗位是否支付经济补偿金和缴纳社保
- 83《裁判规则》按《劳动合同法》38条解除经济补偿金计算
- 84《裁判规则》调岗不服不去报道是否算旷工
- 85《裁判规则》约定在职期间违反保密义务承担违约金是否有效
- 86《裁判规则》医院没给请假条，是否还能算病假
- 87《裁判规则》长期两不找的认定和处理
- 88《裁判规则》08年之前制定的制度未履行民主程序是否有效
- 89《裁判规则》如何确保规章制度合法有效
- 90《裁判规则》劳动合同无效工资怎么发
- 91《裁判规则》单位规避工龄和合同签订次数的处理
- 92《裁判规则》第三次固定期限劳动合同到期是否应签无固定期限劳动
- 93《裁判规则》未约定合同到期延续是否支持双倍工资
- 94《裁判规则》连续签订两次固定期限劳动合同后单位能否单方终止
- 95《裁判规则》劳动合同顺延时双倍工资
- 96《裁判规则》补签合同后二倍工资是否支持
- 97《裁判规则》签订无固定期限劳动合同后能否主张双倍工资
- 98《裁判规则》应签而未签无固定期限劳动合同双倍工资计算
- 99《裁判规则》视为无固定期限劳动关系是否还要支付双倍工资
- 100《裁判规则》双倍工资的计算基数如何确定
- 101《裁判规则》二倍工资时效如何计算
- 102《裁判规则》双倍工资时效计算
- 103《裁判规则》代签劳动合同的效力
- 104《裁判规则》人事主管未签劳动合同双倍工资是否支持
- 105《裁判规则》其他书面文件具备劳动合同要件，双倍工资是否支持
- 106《裁判规则》总经理未签劳动合同是否支持双倍工资
- 107《裁判规则》单位主张非全日制需要承担举证责任
- 108《裁判规则》帮工（学徒）劳动关系认定
- 109《裁判规则》内部承包与劳动关系认定
- 110《裁判规则》总经理应与董事会签订劳动合同？
- 111陕西劳动法微课堂《裁判规则》劳务派遣关系中主体认定问题
- 112陕西劳动法微课堂《裁判规则》包厨中厨师与饭店劳动关系认定
- 113陕西劳动法微课堂《裁判规则》保险代理人与保险公司是否存在劳动
- 114陕西劳动法微课堂《裁判规则》促销员与商场劳动关系认定
- 115陕西劳动法微课堂《裁判规则》私户出租车代班司机劳动关系认定
- 116陕西劳动法微课堂《裁判规则》轮换用工劳动关系认定
- 117陕西劳动法微课堂《裁判规则》企业集团劳动关系认定
- 118陕西劳动法微课堂《裁判规则》签订合同不实际用工劳动关系认定
- 119陕西劳动法微课堂《裁判规则》享受居民养老劳动关系认定
- 120陕西劳动法微课堂《裁判规则》直销员与直销企业关系认定
- 121陕西劳动法微课堂《裁判规则》卦师与庙宇的劳动关系认定
- 122陕西劳动法微课堂《裁判规则》村委会成员与村委会是否劳动争议？
- 123陕西劳动法微课堂《裁判规则》公司筹办期间劳动关系认定
- 124陕西劳动法微课堂《裁判规则》分支机构能否做用人单位？
- 125陕西劳动法微课堂《裁判规则》代办用工手续劳动关系认定
- 126陕西劳动法微课堂《裁判规则》公司清算后起诉谁？
- 127陕西劳动法微课堂《裁判规则》被吊销执照谁做被告
- 128陕西劳动法微课堂《裁判规则》被吊销营业执照谁做被告？
- 129陕西劳动法微课堂《裁判规则》达到退休年龄自动转为劳务关系？
- 130陕西劳动法微课堂《裁判规则》内退人员与原单位啥关系？
- 131陕西劳动法微课堂《裁判规则》内退人员再就业劳动关系？
- 132陕西劳动法微课堂《裁判规则》超龄用工关系认定
- 133陕西劳动法微课堂《裁判规则》实践中如何区分劳动与劳务关系
- 134陕西劳动法微课堂《裁判规则》未签劳动合同如何认定劳动关系
- 135陕西劳动法微课堂《裁判规则》住房公积金补缴是否属于劳动争议
- 136陕西劳动法微课堂《裁判规则》返还预借款是否属于劳动争议
- 137陕西劳动法微课堂《裁判规则》工龄认定法院是否受理
- 138陕西劳动法微课堂《裁判规则》补缴社保法院是否受理
- 139陕西劳动法微课堂《裁判规则》-档案丢失赔偿是否属于劳动争议
- 140陕西劳动法微课堂 《裁判规则》-劳动者死亡家属做原告
- 141陕西劳动法微课堂 《裁判规则》-企业改制劳动争议
- 142陕西劳动法微课堂 《裁判规则》-企业改制引发劳动争议
- 143陕西劳动法微课堂 《裁判规则》前言
- 144劳动者严重违纪被解除合同是否支付一次性伤残就业补助金
- 145职工“串岗”发生事故伤害可否认定为工伤
- 146清算组成员因存在重大过失给工伤职工造成损害的要承担赔偿责任
- 147入职超过法定退休年龄，还能建立劳动关系吗？
- 148财务人员遭遇诈骗，单位能否追偿【陕西规则】
- 149无照经营期间能否建立劳动关系？
- 150哪些人可以建立双重劳动关系？
- 151非单位原因无法享受养老待遇，劳动者与单位还是不是劳动关系
- 152达到退休年龄可否协商一致变更劳动关系为劳务关系
- 153超龄人员享受居民养老和农民养老的，能否建立劳动关系
- 154超过法定退休年龄的劳动者还能否建立劳动关系
- 155司法实践中如何区分劳动关系与其他法律关系？
- 156实际施工人雇佣的劳动者与发包人是否存在劳动关系
- 157未签订劳动合同如何确认劳动关系？
- 158劳动者要求办理内退、分配住房是否属于劳动争议受案范围？
- 159劳动者要求补缴公积金、发放企业年金是否属于劳动争议？
- 160劳动者履行职务的借贷是否属于劳动争议案件？
- 161劳动者因差旅费报销引发纠纷是否属于劳动争议
- 162工龄认定，退休手续办理都不属于劳动争议案的受案范围
- 163劳务提供者以劳动关系主张权利的人民法院如何处理？
- 164劳动者去世，家属起诉确认劳动关系是否属劳动争议案件？
- 165劳动者档案丢失要求单位赔偿损失是否属于劳动争议案件？
- 166政府主导的企业改制引发纠纷，不属于劳动争议受案范围
- 167企业改制中的哪些纠纷属于劳动争议？
- 168达到退休年龄劳动关系能否自动解除？
- 169达到退休年龄未终止的情况下是否还是劳动关系
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