第二份工作 (职场小说排行榜第一)
主播:糯米的汤圆 播放:2.8万次最近更新: 2022-09-22
作者:京宝儿 伦敦政治经济学院硕士学位 现供职于外交机构
节目列表
正序 | 倒序
- 1第146集 五百强是数以万计的精英磨圆后变成螺丝钉 下
- 2第145集 五百强公司是数以万计的精英磨圆后变成螺丝钉 上
- 3第144集 人生最重要的事情 是在适当的时候开始为自己奋斗
- 4第143集 曾经是同水火的人也不过是当时的环境决定的
- 5第142集 变化意味着机会
- 6第141集 跳槽是解决不了问题的
- 7第140集 证据不是最主要的,重要的是合适的机会透漏
- 8第139集 好领导会给你严肃的爱,但别以为那是真爱 下
- 9第138集 好领导给你严肃的爱,不要以为那是真爱 上
- 10第137集 遵守游戏规则比赢单子更重要
- 11第136集 所谓惊喜,就是你苦等的兔子来了 后面跟着狼
- 12第135集 对待匿名信与其息事宁人不如把问题转嫁
- 13第134集 一份工作让我们更明白自己是什么人 下
- 14第133集 一份工作让我们明白自己是什么人 上
- 15第132集 男人对自己的价值有了再认识,会重新界定他的价值观
- 16第131集该表扬的没表扬一定是事情起了变化
- 17第130集 单独和领导经历他最辉煌的时刻 下
- 18第129集 单独和领导经历他最光辉的时刻 上
- 19第128集 机会要保密 才能最大化他的价值
- 20第127集 对方没有其他选择的时候 就是讨价还价的最佳时机
- 21第126集 商场里的“利他行为”背后一定有“利己主义”的存在
- 22第125集 发生意外,首先要稳住自己 才能把损失降到最低。下
- 23第124集 发生意外,首先得稳住自己才能把损失降到最低 上
- 24第123集 计划赶不上变化 上
- 25第122集 大公司做出的决定,不是最优的选择,而是妥协第结果
- 26第121集 我和老板穿一样的牌子让老板穿什么
- 27第120集 拍马屁要头脑灵活,感情真挚 态度诚恳 立意新颖
- 28第119集 不了解情况的时候少说多看
- 29第118集想等时间解决的问题 其结果是永远没有时间解决
- 30第117集 在大象间走钢丝
- 31低116集 透支的基础是信用度 信用很重要 度也很重要 下
- 32第115集 透支的基础是信用度 信用很重要 度也很重要 上
- 33第114集 当男人遇见女人从此只有纪念日 没有独立日 上
- 34第113集 对你好 不等于你可以为所欲为 下
- 35第112集 对你好不等于你可以为所欲为 上
- 36第111集 吵架也是沟通的方式,但不是唯一的方式 下
- 37第110集 吵架也是一种沟通的方式 不是唯一的方式 上
- 38第109集 我支持你—就是你干活我支持 下
- 39第108集 我支持你—就是你干活我支持 上
- 40第107集 小洞不补 就会大洞受苦 上
- 41第106集 幸与不幸是比较级 有垫底和对照才感觉得到
- 42第105集 幸与不幸都是比较级 要有垫底和对照才感觉得到 上
- 43第104集 老板的关注永远是形式大于内容 言辞多于行动
- 44第103集 大家都心知肚明的,往往不能落在书面上 上
- 45第102集 只有下手完成不了的任务 才值得经理去做
- 46第101集 只有下属完成不了的任务,才值得经理去做 上
- 47第100集 金字塔尖不是单靠业绩和能力就能进去的 下
- 48第99集 金字塔尖 不是单靠业绩和能力就能进去 上
- 49第98集 当对手让你越来越生气的时候说明他更强大了
- 50第97集 虾的大红日就是他的大悲时 下
- 51第95集 管理下属就是要骑马、牵牛、赶猪 、打狗
- 52第96集 虾的大红之日,便是他的大悲之时 上
- 53第94集 远程恋爱 下
- 54第93集 远程恋爱的问题 上
- 55第92集 施以小恩小惠会不如帮她搞定老板 上
- 56第91集 细节是魔鬼 monster
- 57第90集 别人对你的判断来自老板或者来自他们的亲眼所见 下
- 58第89集 别人对你的判断来自老板,我来自他们的亲眼所见 上
- 59第88集 直到你要走,那天老板才会看到你的价值。下
- 60第87集 等到你要走的那一天,老板才会看到你的价值 上
- 61第86集 会打高尔夫的不一定是赢的那一个
- 62第85集 身处职场对职场笑话,总是百听不厌的 下
- 63第84集 身处职场的人,总是百听不厌 中
- 64第83集 在职场的人对职场笑话,总是百听不厌 上
- 65第82集 声音就是我去了一块心病,你也得到了好的发展。下下
- 66第81集 双赢就是 我去了一块心病 你也得到了更好的发展 下
- 67第80集 双赢就是:我去了一块心病,你得到了更好的发展 上
- 68第79集 只有主流业务部门的人,才能获得最多的发展机会 上
- 69第78集 性别不同本身就是一种优势
- 70第77集 谢谢亲力亲为,对于员工是敬业,对于管理者是失败 下
- 71第76集 事事亲力亲为,对员工是敬业,对于管理者是失败 上
- 72第75集 和对方谈条件的前提,是你开出的条件,对方能给的出来
- 73第74集 不懂管理艺术的老板,到头来只能孤军奋战。下
- 74第73集 不懂管理艺术的老板,到头来只能孤军奋战 上
- 75第72集 职业女性要忠于职业,不然就做好被职业抛弃的准备下
- 76第71集 职业女性要忠于职业,不然要做好被职业抛弃的准备 上
- 77第70集 赞扬分三六九等
- 78第69集 自己不宣传自己,不要指望老板会挖掘你的闪光点
- 79第68集 享受公司的,正当福利,也会占用别人的资源
- 80第67集 知道的人不开口,自然有保守秘密的理由 下
- 81第66集 知道的人不开口,自然有保守秘密的理由
- 82第65集 知道的人不开口,自然有保守秘密的理由 上
- 83第64集 要以最快的速度融入公司,就要抄袭研究学习创新。上
- 84第63集 口头表扬不落到笔头上就只是说说而已
- 85第62集 不要按紧急程度,要按优先级程度来处理
- 86第61集 发自己的光 也别吹熄别人的灯
- 87第60集 基层管理对事不对人,高层管理对人不对事
- 88第59集 不要过度承诺,但要超值交付
- 89第58集 工作目标不是一个人能力来衡量要以老板满意为目的 下
- 90第57集 工作目标不是个人能力衡量,而是以老板满意为目的 上
- 91第56集 水平高低,往往体现在对突发事件的处理上
- 92第 55集 签字的本质就是牵制 上
- 93第54集 失踪也是一种解决问题的方式
- 94第53集 婚姻的成功率与男人付出的多少成正比 下
- 95第52集 新的成功率与男人付出的多少成正比 上
- 96第51集 行领导内行要细节上尊重内行,整体上管理内行 下
- 97第50集 外行领导内行,要细节上尊重内行,整体上管理内行 上
- 98第49集 想成大事的人,都能吃得了小亏 上
- 99第48集 做甲方的最忌讳,被乙方的分成三六九等 下
- 100第47集 做甲方的最忌讳被乙方分成三六九等 上
- 101第46集 此书受到高度评价
- 102第45集 不参与决策过程,就只能做执行者,时间长了就会低端
- 103第44集 逃不掉的不如主动承担,至少能把无价值的工作甩了 下
- 104第43集 逃不掉的不如主动承担,至少能把没有价值的工作甩了上
- 105第42集 无论哪种竞争到最后都会沦为体力
- 106第41集 无论哪种竞争到最后都会沦为体力的竞争 上
- 107第40级 玩笑也不是随便就开得的
- 108第39集 上面的脸色是下面态度的风向标
- 109第38集 很多时候说比做更重要
- 110第37集 转向管理是技术人员的唯一出路
- 111第36集 如果不能先把重要的事做好,就会成天被紧急的事追着跑
- 112第35集 给高层做汇报,要先从结论开始,否则他们没有耐性听
- 113第34集 企业大了就要简单问题复杂化只有这样做些事来才安全
- 114第33集 在幕后做100件好事,不如在老板面前做一件露脸的事
- 115第32集 外企单福利,国企算机遇
- 116第31集 小公司没效益,大公司没效率
- 117第30集 一个老给别人跑腿的人,即使乙方也不会尊重你 上
- 118第29集 只会埋头干活的人没法共商大事
- 119第28集 没人规定灰姑娘就得是终身制的
- 120第27集 太过脸面的人,在大企业走不远
- 121第26集 帮你不是为了助人为乐下
- 122第25集 帮你不是为了助人为乐上
- 123第24集 大家都看着好的男人未必适合嫁
- 124第23集 人和人之间像镜子,你对别人怎么样?别人也对你怎样
- 125第22集 无论什么政策,总是能想出对策的
- 126第21集 今年花不掉的钱 明年就没了 下
- 127第20集 今年花不掉的钱明年就没了 上
- 128第19集 先对别人有利才对自己有利 上
- 129第18集 往往弱小的部门,反而存在着强大的老板
- 130第17集,一旦白纸黑字地落在笔头上,就没有回旋余地了
- 131第16集 被别人踢着跑 永远找不到解决办法 下
- 132第15集 被别人踢着跑,永远找不到解决办法 上
- 133第14集 有进展就该主动向老板汇报 仅限于自己的老板 上
- 134第13集 优点突出的人缺点也很突出 下
- 135第12集 优点突出的人往往缺点也突出 上
- 136第11集 开始时没能跟着部门一起发展上去的人,以后也很难有机会
- 137第10集 在夹缝中求生存,一味妥协,只能被踩死 上
- 138第9集 大事靠流程 小事靠面子 下
- 139第8集 大事靠流程 小事靠面子 上
- 140第二份工作 第7集 外企也一样等级森严
- 141第二份工作 第6集 薪酬待遇
- 142第二份工作 第5集 接受offer
- 143第二份工作 第4集气场相合下
- 144第二份工作 第3集气场相合上
- 145第二份工作 第2集 求职中搞促销
- 146第二份工作 第1集 危机当前时…
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