60、70、80、90后齐聚,职场“四世同堂”生存指南

个人成长2020-01-31 22:57:02 2.4万
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本期文章内容来自申壹


“80后是垮掉的一代。”

“90后是垮掉的一代。”

自从网络发达了,每一代都曾被称作垮掉的一代。而现在,这些垮掉的一代又一代要一起工作了。

现在的职场,60后、70后、80后、90后“四世同堂”,连00后们也来实习了。


随之而来的,代际差异引发的冲突

而我对此深有体会:一度嫌弃60后、70后太过固守陈规的我,在90后眼里已经是个冥顽不灵的老干部了。


时间是很公平的。

新老代际  不同代际观念的冲突,会造成上下级之间、新老同事之间的沟通障碍,影响目标的准确传达、分解和落实。

严重的还会产生团队问题,造成职场危机。


“四世同堂”的职场,无论是60后、70后、还是80后和90后,都需要正确地认识并消除代际观念对工作的影响。


1.消除认知偏见,淡化代际差异

多数人的印象中,60后古板,70后能吃苦,80后可创新,90后非主流。当然,也有更为负面的评价。

诚然,由于环境、文化的不同,尤其是中国近40年的巨大变化,不同代际的人有着不同的价值观和习惯。

但是,如果我们聚焦于个体差异的话,你会发现,更多的其实是人与人的不同,而不是代际的不同。

有句流传很广的俚语说:有时候,人与人的差别,比人和猴的差别大得多!


74岁的北海爷爷,自制固体香水,敷面膜,仪式感十足,生活过得像个00后。

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