CEO廖望:新员工寄语

个人成长2020-05-17 05:19:27 191
声音简介

CEO廖望:新员工寄语



各位亲爱的,可爱的新伙伴儿们:


大家好,我是CEO廖望。


欢迎大家加入,这是一个充满活力、趣味、大爱的团队,很高兴与你们相识、相遇。在此,我对各位的加入表示由衷的感谢和最热烈的欢迎!


区块链领域将出现一个比现有最大型的公司规模大10倍的公司,我们正往这个方向加速奔跑。我们计划花十年、二十年甚至一辈子,用匠人精神,全力以赴踏实做好每一步。




截至2020年5月,我们的APP已经拥有近400万用户,平均日活在100万左右,而这些成绩的取得,我们花了不到一年的时间,主要业务:


1、原子恋商城


自营品牌+第三方商家直供+比价电商+社交电商的综合类电商,帮助卖家去库存、拉升GDP。我们跟淘宝、天猫、京东、拼多多、好物聚等进行合作,领取优惠券,通过比价,购物更低价!而我们也发挥社群力量,把闲散时间变成生产力,让用户在家就能创业开店,通过分享APP补贴家用。


其他业务:


原子出行、社交聊天,在线游戏、小视频、商务广告、自营品牌等;


第三方商城:人人都能成为卖家,都可以上线自己的商品。商品审核由社群用户自己决定,客户投诉由用户做兼职处理,更加高效和低成本,增加用户主人翁意识,粘性和物质收入。




以上是我们的主要业务版块的介绍。当然,只谈理想不谈钱那都是妥妥滴不靠谱。那么接下来,再给大家简单讲讲我们的员工绩效激励政策,公司为大家提供大展身手、迅速成长并独当一面的工作岗位机会和发展平台!


1、我们有完整的薪酬体系,例如:在公司工作满一年13薪、满两年14薪,满三年15薪,以此类推;


2、有干劲的绩效激励体系:例如,每月评出A+、A、B、C、D等五个级别的员工,分别奖励 绩效工资的 2.0倍、1.8倍、1.4倍等;


3、部分岗位设有提成;在一个项目组里面,该项目的相关负责人:项目经理,技术负责人,产品负责人,运营负责人都采用底薪加提成。干活更拉风。


4.币权股权激励双激励。对公司表现优异的员工,我们将会给予高升值潜力的加密货币原子币及股权激励。


5.加薪制度:根据员工表现,工作3个月到半年就有加薪的机会。


6.升职机会:公司在处于高速成长期,我们有很多岗位需要优秀人才,好的岗位内部竞聘内部提拔优先。有部分员工在一年之内提拔3次。希望你是下一个。


7、设有完善的人性化的福利体系,我们有每年的五星级酒店年会、员工的定制版ATOSHI品牌运动服和文化衫、员工生日会、结婚红包、各类福利假期等。


8、我们还讲究劳逸结合,每周都会组织篮球、足球等各种运动会,全部员工提前2-3个小时,一起运动健身。既加强了团队沟通交流,也锻炼了身体。


    9、公司鼓励多劳多得,按贡献给收入,“高收入,高效率,高压力”的三高政策,详情我在录制视频里就不过多分享了,不能抢了培训讲师的活,让我们亲爱的培训讲师来给大家仔细分解吧;


10、公司倡导平等开放的办公环境,小伙伴们如果有什么意见,欢迎大家指出。公开提出不同角度的看法,或者私下发给人事部或我。如果意见合理,我们也会采纳,并且会提拔、加分的奖励。如果我本人有什么不妥当的地方,欢迎随时找我沟通。


最后,你们都是精心挑选出来的优秀人才,希望你们成为公司的资产而不是负担。感谢大家为公司的发展注入了新活力、增添了新动力!祝福大家在这里有所收获,有所提升,开心工作!





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2571万

简介:IMFO和原子链(ATOSHI)发起人,让天下有更好用的加密货币;用区块链创造历史的疯子;玩足球的川普

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