CEO廖望：新员工寄语

CEO廖望：新员工寄语

各位亲爱的，可爱的新伙伴儿们：

大家好，我是CEO廖望。

欢迎大家加入，这是一个充满活力、趣味、大爱的团队，很高兴与你们相识、相遇。在此，我对各位的加入表示由衷的感谢和最热烈的欢迎！

区块链领域将出现一个比现有最大型的公司规模大10倍的公司，我们正往这个方向加速奔跑。我们计划花十年、二十年甚至一辈子，用匠人精神，全力以赴踏实做好每一步。

截至2020年5月，我们的APP已经拥有近400万用户，平均日活在100万左右，而这些成绩的取得，我们花了不到一年的时间，主要业务：

1、原子恋商城

自营品牌+第三方商家直供+比价电商+社交电商的综合类电商，帮助卖家去库存、拉升GDP。我们跟淘宝、天猫、京东、拼多多、好物聚等进行合作，领取优惠券，通过比价，购物更低价！而我们也发挥社群力量，把闲散时间变成生产力，让用户在家就能创业开店，通过分享APP补贴家用。

其他业务：

原子出行、社交聊天，在线游戏、小视频、商务广告、自营品牌等；

第三方商城：人人都能成为卖家，都可以上线自己的商品。商品审核由社群用户自己决定，客户投诉由用户做兼职处理，更加高效和低成本，增加用户主人翁意识，粘性和物质收入。

以上是我们的主要业务版块的介绍。当然，只谈理想不谈钱那都是妥妥滴不靠谱。那么接下来，再给大家简单讲讲我们的员工绩效激励政策，公司为大家提供大展身手、迅速成长并独当一面的工作岗位机会和发展平台！

1、我们有完整的薪酬体系，例如：在公司工作满一年13薪、满两年14薪，满三年15薪，以此类推；

2、有干劲的绩效激励体系：例如，每月评出A+、A、B、C、D等五个级别的员工，分别奖励 绩效工资的 2.0倍、1.8倍、1.4倍等；

3、部分岗位设有提成；在一个项目组里面，该项目的相关负责人：项目经理，技术负责人，产品负责人，运营负责人都采用底薪加提成。干活更拉风。

4.币权股权激励双激励。对公司表现优异的员工，我们将会给予高升值潜力的加密货币原子币及股权激励。

5.加薪制度：根据员工表现，工作3个月到半年就有加薪的机会。

6.升职机会：公司在处于高速成长期，我们有很多岗位需要优秀人才，好的岗位内部竞聘内部提拔优先。有部分员工在一年之内提拔3次。希望你是下一个。

7、设有完善的人性化的福利体系，我们有每年的五星级酒店年会、员工的定制版ATOSHI品牌运动服和文化衫、员工生日会、结婚红包、各类福利假期等。

8、我们还讲究劳逸结合，每周都会组织篮球、足球等各种运动会，全部员工提前2-3个小时，一起运动健身。既加强了团队沟通交流，也锻炼了身体。

    9、公司鼓励多劳多得，按贡献给收入，“高收入，高效率，高压力”的三高政策，详情我在录制视频里就不过多分享了，不能抢了培训讲师的活，让我们亲爱的培训讲师来给大家仔细分解吧；

10、公司倡导平等开放的办公环境，小伙伴们如果有什么意见，欢迎大家指出。公开提出不同角度的看法，或者私下发给人事部或我。如果意见合理，我们也会采纳，并且会提拔、加分的奖励。如果我本人有什么不妥当的地方，欢迎随时找我沟通。

最后，你们都是精心挑选出来的优秀人才，希望你们成为公司的资产而不是负担。感谢大家为公司的发展注入了新活力、增添了新动力！祝福大家在这里有所收获，有所提升，开心工作！