专题七:单位解除劳动合同
1.在什么情况下,用人单位可以随时解除劳动合同?
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2.在什么情况下,用人单位在提前30日以书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除合同?
根据《劳动合同法》第四十条的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.哪些劳动者,在其无过错时,用人单位不得与其解除劳动合同?
根据《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
4.劳动合同解除或者终止后用人单位应当履行什么义务?
根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
听友233900441
应届生拿到了学历证书,但没有取得学位证书。我们跟他签订实习协议,协议内写明了要在一定时间内取得学位证书,若在规定的时间未取得就解除实习协议。这个操作法律风险大吗?
解甲轩律师 回复 @听友233900441:
如果学生已经毕业了 那很可能认定为劳动关系,这种情况下,以未取得学位证解除劳动关系有一定风险,可以把这个条件做为录用条件之一,如果到期未取得,可以认定不符合录用条件,这样风险小一些。
听友270159414
请问员工在合同期内上班患癌症医疗期是多长时间?单位可以辞退该员工吗?求解!
解甲轩律师 回复 @听友270159414:
医疗期要看累计的工作时间与在本单位的工作时间,在医疗期内肯定是不能辞退的。
薰衣草_udk
单位曾有解骋我本人的意思,那么单位对我的考试有效吗?能以不合格解骋我吗?为什么?
薰衣草_udk
试用期单位告诉员工因考试不合格你被解骋,可以吗?
解甲轩律师 回复 @薰衣草_udk:
具体要看录用条件的规定与执行情况
坚持就咬咬牙的事儿
请问单位按40条与员工解除劳动合同。是否要支付经济补偿金?
解甲轩律师 回复 @坚持就咬咬牙的事儿:
无过失性辞退,需要支付经济补偿金。