017【看清职场】「能力强」就够了？老板更想要的是「放心」——放心感

语小赞

放心感！！这一节课让我看到了自身的问题，从前一直忽略的问题，自身急需调整的部分。只埋头苦干不行，只做不说不行，做完才一次说不行，怕老板看出破绽总是回避老板不行，尝试多和老板接触，沟通，了解老板想要的结果，并及时调整工作。让老板放心，可掌控感！主动和老板汇报工作，哪怕是废话，注意汇报时间和节点！

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放心感！！这一节课让我看到了自身的问题，从前一直忽略的问题，自身急需调整的部分。只埋头苦干不行，只做不说不行，做完才一次说不行，怕老板看出破绽总是回避老板不行，尝试多和老板接触，沟通，了解老板想要的结果，并及时调整工作。让老板放心，可掌控感！主动和老板汇报工作，哪怕是废话，注意汇报时间和节点！

听友53671382

面对一个领导 当你跟他汇报进度的时候 他说 你别说过程 我只要结果。当我长久没有跟他汇报过程的时候 他又说 你没有实时跟进项目

听友414005808

3.。所谓「走得近」，其实往往是他想「想法走得近」。所以当你看到同事和老板，常搭话也好，常串门也好，要认真研究起来，这些行为并不是常规上的套近乎的手段，而是想法走得近的结果。

听友414005808

1.你看，从老板的角度上来说，什么样的人做事会让我放心呢？那不是你长得老实，我就觉得你可靠，我觉得放心；而是你在做事的时候是透明的，是可见的，是可预期的，这种时候，我心里就会放心很多。 2. 将心比心，真实的职场上，老板给你一个任务，他就是消费者，你就是那个服务者。所以，老板也需要同样的放心感。 所以，你不仅要提供的是工作成果，你还得提供情绪服务；不仅要完成工作，也得让老板心中有数。 咱们再说得深一点，刚才咱们提到的是放心感，指的是运作透明和让老板掌握进度条。而更深一层的放心感，是让老板知道，你的价值观和他的价值观是同频一致的。