36、长期激励：如何留住核心员工

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日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~【内容简介】本书汇集了作者从2006年研发设计并讲授"非现金激励”的课程，到2018年上百场关于激励的...

by：电子工业_电子书

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by：易芙蓉yfr

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你是否遇到这样的困境：人才匮乏，内部人才培养跟不上企业的发展速度，新鲜血液难以注入制度不能管理所有问题。员工工作意识狭隘，主动工作意识不强，自扫门前雪，缺乏...

by：HiFinance你好金融

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现在，有很多企业，尤其是对⼈⼒资本严重依赖的⾏业，都会对员⼯实施普遍的股权激励计划。因为这种计划，⼀⽅⾯能够帮助企业挽留和挖掘⼈才，另外⼀⽅⾯也可以帮助上升期的...

by：梧桐课堂

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by：简单阅读每一天

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您是否正被以下问题所困:【为什么】企业经营了若干年，不知道企业值多少钱？【为什么】投资者对你企业没有信心，也没有投资欲望？【为什么】总是被同行高薪挖角，自己企业...

by：郭靖_kr

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授权，是培养下属的最好方式，是团队成长的最佳养料，有效的授权不仅提高了整个团队的机动性，更有效的提高了领导者的时间利用率。激励，是控制下属的最佳工具，是员工激情...

by：努力拼搏999

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介绍全面激励体系。公众号：HR的加油站，与人力资源从业者一起成长进步。

by：薛定谔的猫_z0

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1.很多管理者非常痛苦，花了很大力气，想了很多方法，收效却不大。我们不得不说，这些管理者还没有清醒地意识到他们错在哪里，还不清楚如何有效地激励员工。2.让员...

by：喜马AI酱

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聚成资讯集团的董事长。17岁第一次创业，22岁创办深圳市聚成企业管理顾问有限公司，25岁带领企业走在国内同行业最前列，2009年，28岁的他积极运作聚成首批创业...

by：努力拼搏999