公司面试很奇葩！问如厕习惯和吃饭时长？

激活你的双耳，解放你的双手，把笃定的目光投入滚滚车流地球仪媚言大义，换种方式纵横网络江湖来欢迎各位继续回到今天的微言大义啊。有听众朋友说，摆一下这个事情。长沙一公司面试试题问入厕习惯，吃饭时长就问得怪啊。看看这家公司问这样的问题是出于一种什么样的考虑呢？这是最近有网友去一家公司面试，你好，你是菊花是吧？哎嘿，你好，你好，你好，我是公司的hr hr。谢，这边有一些问题可能需要你作答，你可以吗？哦，没这问题问啊子都亏。我们的问题可能有的会涉及到部分隐私，不知道您是否介意。哎呀，你看你这个话说的客气了。深是公司的人骂，是是公司的私人骂胎儿之隐。是。

呃，现阶段您大可不必这么严重啊。您想说，您现在是公司的人，死是公司的死人表忠心是吗？哎，对对对，我觉得这个意思。您要当公司的死人呢，您愿意，我们还要看公司愿不愿意哈，这个丧葬费也不便宜啊，我们先看看吧。啊，没有hr线，你可能有点儿误会我，没的其他意思，我是个打个配比，我一个秋儿，我说实话，能人还是饮食嘛，对不对？有人关注我的饮私，说实话，我求之不得你只有问就是了第一个问题是这样的，你一般花多少时间吃一顿饭啊？这个是啊，这个，这个可能还是要看吃啥子哦，就是嗯，因为可能跟吃啥子东西，它那个中午，那个时间啊，它比如说还是有些会有些区别。您就回答我要多久？哎，就是可能啊，嗯，中午吃盒饭就十分钟，如果说吃的比较好，可能就一个小时，反正最多最多最多一个小时。那你一般花多少时间吃一顿饭？哎，我刚回答你，难道不是这个问题吧？哦，不好意思，我重复了。那么请问第二个问题啊，如果下午三点有一个约会，你一般会几点出门？三三点优惠，这个可能要开，优惠地点有好圆，我从哪儿出发吧，您就直接告诉我答案就行了，不要什么具体情况具体分析哦，我通常是要收四，我一般都提前十分钟倒了一个。好的，那么请问晚上放下手机之后，你大概多久可以入睡？嗯，word德是秒税，秒税，对，我秒睡，我一般因为凌晨四点我才放手机。哦，那你这个相当于昏过去了啊。

好的，那请问你坐朋友的车一起出门，在车上你一般是聊天还是玩手机还是睡觉？哎，谢老师，我问啊，这个问题跟工作啊关系嘞，你只管回答就好了。哦，嗯，做朋友车出门一般是要聊天的吧？因为我真人喜欢说话，喜欢沟通，喜欢交流。不但，而且还有一个就是好像不太礼貌，就比如说人家开车，你要睡觉，你又不是大领导，对不对？嗯，很好。那下面这个问题，你的梦想是什么？我的梦想啊。对，你的梦想是什么？哎呀，我的梦想我的梦想。呃，i have rain，我的梦想。我的梦想是通过持续努力的上班，最终可以实现补上班。好的，知道了下面这个问题，请问你入册一般在哪儿？是在家还是在外面？呃，如此，在家还是在外面？对就这个问题，哎哟，这个地方我倒也不是那么的讲，江国道口也就随便吧，怎么个随便法儿？这么个随就是随便嘛，就是在哪儿上车走，这肯定就随便噻，就随大小便嘛，就看他们噻。

那你的入册有规律吗？我规律狗，这个要看头天晚吃的呀，人，你吃的火锅的话呢，可能呃，没的啥是太大的规律吧，早中晚都可以，但次数嘞，我想啊，我今天我打好了，基本是一天也死，但是小便这个事儿，我还真的就是可能比较随意一些。嗯，那入厕的同时你一般会做什么事情呢？玩手机，抽烟还是唱歌？哎哟，我这个肯定不能说刷手机啊，也不能说抽烟，我上厕所相对比较纯粹，比较专注，就我相信一心不可二用，一般我是不耍手机的，抽烟，因为厕所不让抽烟，没得公德性，唱歌也倒是没那么大的好的，那就是上厕所的时候不会做其他事情。对，好的，那这边问完了，等结果吧。好嘞，那谢老师问一下你们这个问题是搞啥子嘞？我们呀，是通过这些问题来了解你的整个习惯，它呀有一定的科学性哦，难过。这个回答人何给不？我们还要评估一下，因为你的如厕时间不太规律，它反映出一个问题，你还不够自律。真正自律的人，连变都是规律的，它连大号都是固定的啊。就这么事儿啊。

这个事情一出呢，网上一堆骂hr的，骂企业的，那我觉得就是大家可以批评，但是我觉得呢就是百姓何苦为难百姓。打工人何苦为难打工人？我就觉得呢，你觉得他不合理，你就不去了吗？就是时人老板儿，时人谈谈，他就是这个样子的，你愿意答就答，你不喜欢，接受不了咱不干就是了，对吧？你只是去面试，人家还是有一个双向选择的过程，你在这个面试的过程当中呢，你也可以通过他问你的这些问题来判断这家企业的理念。他的管理的文化是不是就适合你自己，你自己能不能接受对吧？这这接受不了咱就不干就是了嘛。他这个问卷能代表个啥？其实他真的能从中知晓什么真实信息吗？我看也很难。各位你遇到这样的面试题，你会如实回答吗？如猜的时候你还有什么习惯？你答我，我上车说我按好人多上厕说我喜欢玩手机。你想要这份工作？你肯定说我上厕所喜欢处理一些碎片化的工作，合理利用这些碎片化的时间，保持工作节奏，保持工作状态，保持手感紧张感，只争朝夕。你肯定也不会如此回答。在再比如说中午吃饭一般花多长时间？你肯定会说，我中午一般看吃什么，出去吃就一个小时，然后买杯咖啡，差不多一个半小时吧。你，你会这样回的吗？你不会，你看这做啊，咱们单位还有吃中午饭的时间呢，有点儿浪费时间了吧，我中午一般都不吃饭呐，我要保持工作节奏的连贯性啊。

你肯定是这样回答呀，应聘者他就不会如实回答这样的问题。其实这个东西它就是什么的产物呢？就是负责招聘的人，他也在卷，他也在抠脑壳。他呢，也就是走个形式，老板每年要给他下新的任务，对吧？老板儿每年给他走老谢啊，员工招聘这个事情，新一年有没有什么新计划？哎，这个这个，这个，这个，这个这个啊，它应该是有的。哎，因为这个员工招聘这个事情啊啊，这个是吧啊，员工招聘这个事情它很关键呐啊，因为21世纪是人才的设计啊，最难得的就是人才嘛，那那个人才啊，对于我们公司的走向啊，这个，这个李总也经常在说啊，他是对我们的企业未来的发展有决定性的意义呢。实际上，现在企业的竞争就是什么啊，啊，李总也说，的是人才的竞争啊，李总说，过的话我都醍醐灌顶了。记得非常清楚高瞻远瞩，高无建瓴啊，啊，那一番表述真的是让我们哎，一欲惊心梦中人。可以说，有的时候啊，有些人啊，说以万句话，他都没得真正会说话的人说一句话来得有用。

哎呀，我就理解中每一句话就这个样子的，你赶紧跟我说计划，你别跟我在那儿拍马屁啊，这个这个啊，新计划我们有的有的。好，星期五之前给我整理一个方案，我看一下。哦，好好hr他回去口脑嗑够，找人都顺手的事情流动性也不小，你让个人有查自新计，坏行马变嘛。过去的一年，我们人力资源部的工作卓有成效，但仍有进步的空间。新的一年，我们在员工招聘上应该遵循科学化，系统化，精准化的三化原则，用科学评估替代感性判断，用量化指标替代主观评价。我们将引进美国斯坦福人力评估体系，性格色彩学卡特尔人格特质理论勾股定律对应聘人员进行全面评估并严格根据打分成绩决定录取结果巴拉巴拉巴拉hr。

他命年也要先终介，他也要规划，命年他也要突破进步。就是上上个小时跟大新聊的吗？老板给员工画饼，员工也要给老板画饼啊。也，咱也不能只是老板给员工画饼吗？那多不公平。老板给你画饼，你不知人图报，你不给老板画，你对得起老马吗？大家也要互相画饼吗？有来有往吗？礼商往来啊，它就整些有的没的，你总得有一个筛选的办法和门槛。他于是呢，也也就有了一些光怪陆离的问题，也是正常的。我不是说这些问题没有一定的，对于用人单位没有完全没有意义，而是说，你这样问，实际上求职者，应聘者，他知道你葫芦里边儿卖的什么药，对吧？他不一定要老是跟你说，所以这个事儿呢也是正常的。你要说招人这个事儿，一般规模的私人企业基本上就是什么呢？第一印象你基本上就定得差不多了，那印象好你主要不是傻子，基本上也七七八八，那印象不好，你后边儿答题整得再好也未必能行除非你什么呢。

特别惊艳所以呢，这就是当个新闻看反正就业呢，是他双向选择的事情不认同呢，咱们就不去就完了。嘛，就不多说了啊，这个也也不违法。说实话，