券商高薪引争议，要看付出与收入是否对等

居中守正观天下，正关新闻，券商高薪引争议要看付出与收入是否对等7月28日，券商交易员月入超8万一市引发热议。相关截图显示，中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明，印有中金公司公章的证明材料显示。该交易员的月均收入为8.25万元针对此事中金公司相关负责人回应称此事已引起中金公司重视涉事员工正被停职调查中周杰炫富秀权的争议还未过去。九零后券商交易员月入超8万再次引爆舆论。月均收入超8万算不算高薪，恐怕还要因人和行业而异。对于大多数的打工人而言这样的数字可能是可望而不可及的但对于素有高薪天花板的金融行业而言这样的工资也不算是高的离谱正如涉事员工妻子吐槽说他的薪水不是还没达到人均吗？以该交易员所在的中金公司为例，其2021年人均年薪高达93.9万，稳追券商行业榜首。可见让普通人一场新鲜的高薪在中金公司里不过是居平均线以下。而今年一月，某券商非营分析师高调晒224万工资单似乎也在印证券商行业多金的传说尽管人们对券商高薪已经有一定的接受度但每一次高调晒心都会引发舆论的热议平心而论舆论场上的质疑并不单纯是对高薪的眼红在能者多劳多劳多得的社会普遍认知下人们乐于见到有杰出能力突出贡献的人得到应有的报酬此前多有互联网公司百万年薪招聘天才少年的新闻爆出也并没有这么多的非议之声券商员工晒薪酬引热议的背后更多的是在券商从业者收入分配并不透明的情况下人们很难合理的评判其付出与最终成果是否匹配今年一月。在一券商员工高调晒新一周之后某券商发布固定收益融资部员工社会行为准则试行版其中明确指出禁止员工在社交软件发工资奖金等截图或具体金额严禁在对外宣传和招聘中含有薪酬和待遇信息等表述以避免炫富和高调等行为给公司和行业带来负面影响不得不说这样的从业行为准则更有一种此地无银三百两的意味如果薪酬制度规范员工收入合理又有什么不能对外人言的而反之如果分配制度并不合理言而盗铃式的做法又怎么可能赢得社会信任证券行业高薪并不是不能说的秘密。

关键要看，证券公司能不能说得清楚小米舆论对于从业者高薪的争议和质疑更需要证券公司拿出公证透明合理的薪酬制度确保相关从业者真正基于投资者的利益思考问题尤其是近两年来证券行情并不乐观赔钱的客户不在少数虽说投资者理应为自己的决策负责但若是不管客户试赚是赔证券从业者都能旱涝保收的拿着高薪必然会让投资者心生芥蒂更何况。近些年来，证券会连续多次密集发文，无不是为了督促证券公司建立科学的人员考核与合理的薪酬管理制度从而保证从业者能够尽心尽力为投资者提供负责任的专业服务也正因此对于高调晒心一事中金公司理应在对员工停职调查同时。更进一步的审视一下薪酬制度是否合理员工的行为是否规范付出和收入是否对等这些才是更为关键的问题更多新闻资讯请关注正关新闻。本节目由郑州报业集团正关新闻荣誉出品，