声音简介
她要求我们每一个实习生在下班的时候给她一份今日工作总结。
这个总结没有格式，你可以简单的把自己今天所做的工作列成清单，也可以写一份八百字的文章去汇报自己一天里的得与失。
女boss说，不管你们写成什么样子，我都能从里面看到你有没有努力。
我们当中有一个女孩，做人力的，非常努力，每天跟着程序员一起加班到很晚，早上也来的很早。
我们都觉得，实习期结束之后，她毫无疑问会被留下来。
但是最终结果恰恰相反。
她是我们中第一个离开的。
老板说，每天都到她的工作汇报，里面都是一堆“不应该”做的事情。
帮设计找了几张图；
帮同事加班改稿子，提意见；
帮某某员工报修了电脑；
好多事情，都是别人请她帮忙做的。
在职场上，很多人可能都被套路过，莫名其妙就被交代了很多事情。
在我们老板看来，头脑不清楚的人，才会喜欢当职场老好人。
第一， 公司花钱聘请你，是希望你做好自己岗位上的事情，你多余做的这些，本来就是其他人的工作，并不会为公司多余创造价值。
第二， 如果你被交代了很多多余工作，做好了，你会非常累，没有做好，其他同事就会被拖累。
第三， 即便有空暇时间，宁愿去多想想怎么把自己的工作从100分做到120分，也不要做很多不属于自己职责范围内的工作。
弄清楚自己的工作界限，界限以内，全权负责。
界限以外，面子上过得去即可。
这是职场的第一条黄金法则。


我有过一任助理，总让我有一种感觉，那就是她才是老板，我是她助理。
比如说有那种论坛来找我，希望邀请我去演讲，小姑娘是这样跟我转达这件事情的。
“媛姐在吗？”
“在”
“有一个论坛想邀请你去演讲？”
“什么论坛啊，邀请我们做什么演讲？”
“额，这个我还没问，我问完了回复你”
十分钟之后
“媛姐在吗？”
“在”
“那个论坛是一个教育论坛，邀请你是做一个关于大学生创业经验的演讲”
“那时长是多久，这个教育论坛知名度如何？”
“我也不知道，没听过这个论坛”
然后又是十分钟以后。
“媛姐，演讲是二十分钟”。
跟她的对话，总是特别想挤牙膏，分散我的注意力，还浪费我的时间。
很多时候我都嫌弃跟她沟通浪费时间，宁肯自己动手去查。
每个人都有手头的工作，如果把时间都浪费在挤牙膏式的对答上，大家的工作效率都会降低。
我之前在视频课里就讲过一个职场沟通的技巧：减少踢皮球式的信息往来
如果换做是一个成熟的职场人，上面那一次沟通就应该是：“媛媛，今天XX公司找到我，希望和我们一起做一个有关于大学生求职的演讲，地点在XXX，需要我们提前在XX时间到达现场进行演练，时长X天。费用大概是XXX。你觉得这次合作靠谱么？”
这样我作为信息接受者，就能接收到完整的信息，针对已有信息给出答复。而不是一遍一遍要确认信息了。
职场的第二条黄金法则： 学会把事情一次性说清楚，不要在沟通上浪费别人的时间。


知乎上曾经有人提问说：为什么现在不懂就问反而是种缺点？
问题描述里，他是一个初入职场的小菜鸟，对工作内容和流程有很多不清楚的地方。他觉得不懂就要去问前辈。
可是次数一多，同事都有点躲着他走。年终考核也只得了个D。
每个人踏上职场前，都会有一个“新手期”。
都会希望有人带，有人教。
但是职场不是一个学习的地方。职场不是一个学习的地方。职场不是一个学习的地方。
重要的事情讲三遍。
你上学是需要学费的，公司是给你钱的。
所以公司是需要你创造价值的。
如果你无度地发问，从不独立思考，也从不总结经验，不仅不能较快地适应工作要求，还会让同事们不厌其烦，不堪其扰，给同事们留下“这个人什么都不懂”的印象。
所以，发问要谨慎，要注意技巧。
职场第三条黄金法则：不要把职场当做是学习的地方，要学会适当求助。
工作中可以先熟悉自己的岗位职责，对工作流程不熟悉的地方多询问老同事，询问时一定要选择合适的对象（如你的工作导师）、选择合适的时间（在同事们相对空闲时），以及最重要的一点：在事后，一定要诚恳的感谢给予你帮助的同事。
职场上永远不存在做到了几点就能怎么样的奇迹。
但是做到这三点，你会在职场上成为一个靠谱，不容易被欺负的人。
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