人际真题：
有人说“规划规划不如领导变化”。现在那你就遇到了这样的情况，让你工作的时候往往抓不住重点、力不从心。你怎么办？
规划不如领导变化：
一、思路框架：
1、表示理解（领导纵观全局，事物是发展的）
2、落实工作（理解领导要求，调整工作安排，存在不同意见）
3、反思提升（执行能力不足，规划能力不足）
二、提示：
1、理解变化不是领导拍脑门的随意变动
2、面对新事物，运用发展包容的眼光来看待
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