企业传承的隐形需求与法律对策

2022-09-07 21:37:1552:26 349

声音简介

段逸超律师对企业传承首次做了系统梳理，在以实例分享的方式研究企业传承的隐形需求后寻找法律对策，提出了企业传承的六个【独到观点】与两条【逸派虎言】。
一、六个独到观点
1.企业传承的隐形需求是企业家心目中的一种渴望或痛点，是内在的、本质的、深层次的甚至非常闹心的需求，是需要深挖一层甚至多层依靠外力推动通过专业人士运用法律工具构建系统解决方案并实操落地才能满足的需求。
2. 企业传承的基础和前提是公司本身有价值且能够持续发展，如果存在缺陷甚至毁灭性的隐患，企业传承则失去意义。若企业传承方案合理和操作得当反过来能够促进公司稳健发展，这也是企业传承的基本要求和积极推动的正面效果。
3. 把婚前协议和婚内协议的价值观体现出来，婚前与婚内协议的目标是实现家庭和睦，内容更加丰富，把冷冰冰的婚前婚内协议变为温馨的幸福条款，把如何建设幸福、快乐、稳定的家庭生活做一些梳理，把爱情宣言写进去，当然把一些约定与财产结合起来，把违约条款约定具体明确，同时还要规定一些与保证企业永续经营、稳健发展的条款、公司上市融资等一些要求比如土豆条款也写进去，与公司章程、股东协议配套。
4. 企业传承是系统工程，应该以法律为主线，法律加的思维设计企业传承。
5. 企业传承应该深挖内部资源，借助外部力量，寻求系统的、动态的综合处理方案，运用信托、保险、协议、基金会等法律工具，实现几页长青的目标。
6. 企业传承依靠外部力量包括聘请传承顾问、传承大使、监察人、家族办公室等形成工作机制，促进企业传承的科学性、前瞻性、客观性，避免主观性、盲目性、局限性。
二、两条【逸派虎言】
1.企业传承是财富传承的核心。
2.企业传承的终极目标是企业永续经营。