作为一个领导者，就必须要有自己独特的主张，当一个人没有自己的主张而一味的附和别人的观点的时候，就等于没有自己的声音。这样的人就只能成为一个庸才。
每一位领袖都有自己独特的主张和独特的表达方式。就如邓小平的那句：不管黑猫白猫，抓到老鼠的就是好猫。。。。。。
那么企业也是如此，企业管理者必须要有自己独特的主张。当情感冲突、价值冲突、管理和行为冲突出现的时候，要告诉自己：我表现的时候到了，如果我不开口，我将失去机会。最先开口的人，最能够掌控局面的人，就是最有领导力的人。此时，如果在对话中再增加一些技巧，就能够迎接所有事件的挑战，获得员工的信任和持续的影响力。
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