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近一段时间总是会收到2018余额不足的提示，并且越来越紧迫，眼看着就只有最后十几天了。不知是谁第一个想到把时间比作余额的，但我更想把它比作电量。如果一年是满电，那么此时此刻电量已低于5%了，系统出于自我保护可能会开启省电模式。说通俗点，少折腾呗！
不过我们人类的思维和机器还是有很大差别的。这不，最近就有很多人离职、跳槽，一点省电的意思都没有。其实每年的年底都有很多人会重新面对未来的职业前景。只是在这个过程中，不同的人处理方式会不同。
有一天，我收到一位合作伙伴发来的消息。他是对我来说比较重要的一个人，很欣慰，他离职时也还算比较重视我。他告诉我，这是他在这个公司的最后一个星期，他对与我的合作表示满意，也感谢我对他工作的支持。他告诉我，一些未完结的事项他会与另外的工作人员做好交接，请我放心。我给他回信息问了他下一步的打算，他很快回复了我，还与我聊了一会儿。我想，应该还会有其他人也这么问他吧，但我依然被重视了。放下手机不久，接替他工作的人给我发信息了，我们很快处理完之前遗留的工作。
当然，也有的人会有完全不同的处理方式，比如说人间蒸发类型的。有一次打车，一个出租司机给我讲了他的职场经历。公司新来了一个员工，三个月后，他给大家发来请柬，说自己要结婚了。同事们在婚礼当天都献上了自己的一份心意。这份心意大家都懂的，说多不算多，可说少，那也都是自己一点一点辛苦工作赚来的。大家想的都是礼尚往来嘛，算是在重要时刻帮个忙，也算是维系关系的理由和纽带。可谁也没料到，婚礼结束后，这个同事再也没有出现过。
有些工作，人员变动不是大事，就算没有交接好也容易弥补。有些工作性质特殊，遗留的问题就不好处理了。有位同事把孩子送去了一所没有寒暑假的幼儿园，也就是说，幼儿园只在周末和法定节假日休息，普通上班族的上班时间学校都开课。这样的时间设置对于工作繁忙的年轻父母来说真的太贴心了，所以即使收费高，他还是选择了这所幼儿园。然而，令他没想到的是，老师的频繁离职让孩子们幼小的心灵一次次受到打击。对于一个离开妈妈的小宝宝，老师就是他最熟悉最亲近的人。而这些幼小的生命却要一次又一次的去适应不同的老师。最终，他还是给孩子转学了。
其实，无论是什么原因让我们做出决定离开，都是想为自己多打开一扇门，多照进一些希望的光芒。但我们对待前一份工作的态度也是考量未来前途的重要指标。在我们决定离开的时候，有一些事情还是要做好的。
首先，自己还没有完全离职，就应该踏踏实实做好手头工作，摆正自己的心态。也许绩效考核和自己无关了，但对得起自己也很重要。
其次，在这段时间内要完成工作的交接，该移交的材料、信息等等都一一交给对接的人员，这是职场中最基本的素质和要求，也是离职前不可忽视的重要一环。
第三，表达自己的感恩。毕竟相识是一场缘分，大家从四面八方相聚在一个公司共事，这要比前世的五百次回眸多多少倍，才能换来大家共处的一段岁月。即使有不愉快的事情发生，这些也是自己难得的人生经历和成长契机。
前不久，河北台最火主播华正的辞职信在网上流传开来。他在信中回顾了自己在河北台的成长经历，也表达了自己对台里的感恩和现实的无奈。结尾的一段总结写得很美，很感人：诸位，再见了！从25岁到32岁，我把青春，永远留在了这里。这段岁月光彩夺目，春风明媚，潇洒恣意，幸运爆棚。这是一辈子最梦幻，最回不去的岁月。谢谢命运，让我们相识。谢谢时光，让我们相知。谢谢理想，让我们相互认同。如果细数收获的话，不过是汗水里的盐，泪水里的苦，还有笑容里的花朵。如若有可能，就让记忆留在2011年的秋天我刚见你们的样子吧。一叶浮萍归大海，人生无处不相逢。
有句老话说，日久见人心。在职场中，离职往往最能看出一个人的人品，离职的处理方式也会影响到离职者在行业内的口碑和发展。所以，离开时，也请留下一个美丽的背影。
这里是昕薇FM，我是段思玉，我们下期再见！
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