更对公考资料：微信公众号关注“鑫鑫与公考”；微博关注“鑫鑫与”
以结构化面试为例，面试中，考官手上有两张表。一张是“结构化面试个体评分表”，一张是“评分平衡表”，具体到各地市叫法略有不同。个体评分表是用来汇总统计分数的，每位考生答题完毕现场评分后就上收。评分平衡表是考官记下所有的分数，以便自己在评分时注意平衡，不要打着打着就忘记了评分的高低标准。无论是个体评分表还是评分平衡表，都有每道题单题得分的表格。但在实际评分中，大部分考官往往习惯于打总分。虽然也有人分项打分，但由于面试时间紧，工作量大，把精力过多地放在计算总分上，反而会对考生答题的内容关注不够，影响综合评分。所以实际操作中，大部分面试官会习惯集中精力听考生答题，稍微记录下要点分，集中打总分。这也提醒考生，面试时不要纠结某一道题的某一句话，或者某套题目的某一题，哪怕答题有不完美之处，整体答题的感觉是不错的，分数也不会太低。
“结构化面试”主要对考生的综合分析能力、组织计划协调能力、语言表达能力、应变能力、沟通能力、举止仪表等几项进行考评，所以如果考生们盲目迷信答题流畅度、或者单纯在答题内容上下功夫都是不对的，历来的面试全场第一名，都是语言流畅，语速适中，内容有针对性，答题切中要点的。
拿一道真题为例，“近期上级下发通知，要求开展农村留守儿童和空巢老人的调查摸底工作，了解他们的基本情况，规定在10天内完成。某镇地处山区，下辖18个村，人口近9万。为此，領领导要求你迅速组织开展好这项工作，你会怎么办？”很多同学看到这道题就套用结构化面试答题的老模板，先查找资料询问有经验的同事，后确定调查方法分组进行调研，稍微加上一点留守儿童和空巢老人的关键词，用流畅自信的语言答完了，其实这样的回答在考场并不是高分回答，我们来看一下这道题的测评要素：
【测评要素】贯彻执行能力
【观测要点】
1．明确工作任务和要求，对调查工作有所认识，如：调查的时限性、全面性、准确性等。
2．采取恰当有效的具体工作指施，如：拟定调查摸底工作方案，发动干部群众参与，组织普查人员培训，合适调查数据，及时向领导汇报工作进展等。
3．工作指施切实可行，达到预期目标。
【评分参考】
【优】（8．0－10．0分）能全面准确理解任务和要求，表述清晰，逻辑性强，采取措施有效可行，令人信服。
【中】（4．0－75分）对任务和要求有一定了解表述比较清断，具有一定逻辑性，提出的问题有一定可行性。
【差】（0．0－3．5分）对任务不理解，表述不清晰，逻辑性不强，措施缺乏针对性，不切实际。
各位同学，面试答题数字是关键采分点，通过题目和测评要素我们可以看出一共18个村，9万人，想在100天完成任务是很难得，因此答题必须要体现出调研计划，通过分工等方式来把问题解决。
我们再来看看无领导小组的面试测评要素，有很多人认为无领导小组面试想要得高分就需要多说话，还有人认为无领导面试想要得高分就应该当老好人，不能反驳他人，实际真的如此吗？测评要素会告诉我们答案。某地无领导小组测评要素表写到：发言积极主动，发言次数在4次以上，发言不重复，有新意；善于总结和利用他人观点为己所用，并能够协调其它考生间的冲突；综合分析能力强，善于全面分析问题，观点鲜明，论据充分，逻辑力性强，有说服力，有感召力。大家看到了吗？无领导小组面试要想得高分，积极发言是必须的，但是重复发言是无效的，礼貌尊重是必须的，但是对错误观点也依然附和也是不行的。
用户评论