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一个多月前，她在沃尔玛官网看到一则招聘信息需要收银员，条件是必须要有合法工签。她就在网上提交了简历，同时做了15分钟左右的问卷调查，内容大致是了解自己是一个怎样的人，有点意思哦。
大约过了2周，她收到Email面试通知。点击进去弹出一个对话框让她选择面试时间和实体店位置。面试那天是一个40岁左右的华裔经理接待她的。经理全程用英语与我女儿交谈，重点问了她几个问题，包括工作经验、兼职时间安排等。其中一个问题是：“如果有3个人排队结账，最前面的一个人只有两样东西，第二个是带着哭闹的孩子的妈妈，第三个是有20多样东西的人，要先帮哪一个？”我女儿回答说：“先给第一个人结账。”因为她觉得孩子哭闹是那个妈妈自己应该解决的事，不应作为优先的考虑条件。
又过了一周，我女儿收到沃尔玛的入职确认信，让她补充了一些材料，又另外做了背景调查问卷。过了几天就收到了入职的通知。
第一天上班，经理带着她和其它几个新员工参观了公司，领了工服，发给她们员工手册。接着是做岗前培训和测试。岗前培训就是在公司的电脑上观看视频并反复做关于收银员岗位的大约500多道题目，全是英文的，然后测试，答对80%合格。我女儿当天就测试合格，第二天正式上岗啦！
我女儿的时薪税前是$14.15。公司规定：连续工作不超过4小时没有休息时间，4至5小时可带薪休息15分钟，5至7小时带薪15分钟休息再给半小时不带薪的吃饭时间，7小时及以上有两次带薪15分钟休息，另给一小时不带薪的吃饭时间。她一般一天工作会超过7小时，实际工作时间其实是6个小时，但拿到的薪水是7小时的，所以她不觉得特别累。
我女儿了解到，沃尔玛的特点是管理规范、架构完整、层级清晰、福利好。有些小公司会给员工付现金工资以便偷税，但大公司绝不会这样做。沃尔玛的福利包括：只要入职3个月就有沃尔玛9折购物卡；本地人工作1年后公司就出钱为员工购买诸如牙医、按摩、药费、配眼镜等各种保险了。有几个收银员在这个岗位工作了10年，算是老员工了，如果没有向上爬的欲望，每年都会涨工资，好像是每年涨几毛钱，时薪就达到18左右了，再加上福利，生活的也无忧无虑！另外有一个很重要的因素是，加拿大相对来说贫富差距没有美国那么大，人们之间不太攀比，自己认为过的好就行了，一个蓝领的收入比一个教授的收入也低不到哪里去。像刚才说的收银员，虽然是没什么技能的低收入岗位，但他可以一周工作40个小时，而有些教授虽然时薪高达六七十加元，如果一周只有两三节课的话，再扣掉税，年收入也不会和收银员差距过大。正因为如此，加拿大社会才呈现出少有的休闲气质和慢节奏的生活。
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