主要看双方是否已实际履行劳动权利和义务,劳动者是否实际提供了劳动接受用人单位管理,用人单位是否按时支付劳动报酬,办理保险事项等以及是否有工伤事故处理、经济补偿金支付等事实。若双方已履行劳动权利义务,则应当认定双方存在劳动关系。
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