声音简介
朋友自己开个人工作室，团队不算她一共五个人，她给这个助理的薪资是其中三个人的总和，还总跟我说，觉得给她的还不够。
跟她助理接触了几次，发现确实是个人才。
朋友生日开party，邀请众多好友，结束的时候朋友让助理给我们叫车送走，我到家之后受到助理的信息说：
媛媛姐，我在软件上看到您已经到家了，我们老板刚还在感慨，你平时一个忙到自己都没时间吃饭的人，还能来她的生日饭局特别感动，谢谢您媛媛姐，晚安。
当下觉得这姑娘太贴心了。
还有一次我发微信给她，问她在之前公司做的是什么岗位，我想招聘一个她这个职能的人，但是不知道应该发布的职位名称准确来说是什么。
一会儿，我就收到了她给我发的职位名称，连带的还有一个码的很整齐的招聘要求。
她说，这个是我之前那个公司的招聘启事，您可以直接拿去用。之前那家公司的这个岗位薪资在7k-9k，适当的加点绩效，就很好。
我回复她，你要不要这么棒，我正好需要这个招聘启事。
从那儿以后，我对她印象更好。

我们对一个人印象的形成，并不是来源于日常生活当中的点点滴滴。
例如你和男友分手，平时他对你并不十分好，甚至跟他在一起有很多糟糕的经历，朋友都说他是个渣男，但是一想到他曾经有一次冒着大雨在火车站等你的场景，你就舍不得与他分开。
上大学时候我有个朋友与我关系很好，但也只是“好朋友”，13年我在北京没有地方住，问能不能跟她合租，没想到的是她直接收留了我，说我挣钱少，蹭住就行。
因为这一件事情，我一直都记在心里，把她当至交，平时虽然不联系，我们也不算聊得来的同类人，但是就是觉得感情很深。
我们对一个人的印象，是由“最深刻的事情”塑造的。
所以在职场上，千万不要觉得只做好自己分内的事情就可以了。做好自己分内的自己，只可能拿到分内的薪资。
你要做“超出预期”的事情。
千万不要害怕吃亏，觉得多做了，就是受剥削了。
朋友的助理就是这样，你让她送送客人，她连到家的安慰感谢都给你做了。
你跟她要个职位名称，她连着招聘启事都给你了。
小事上超出预期，大事上也会觉得她容易信任。
得到信任之后，办事的自由度更多，反而更容易做出成绩。
自然未来很顺。

相反的，如果你曾经做过跌破容忍度的事情，那么同样也会留下一个“深刻“的不值得信任的印象。
以后上司只会约盯你越紧，你就会越发的没有自由和时间去做出一点“超出预期“的事情了。
具体怎么超出别人的预期？
第一，如果被明确交代做一件事情，可以想想，怎么做的更好？是否可以做更多？没有交代的事情是不是也可以做？
比如我有一次让运营的同事帮我整理资料，她把所有的资料都放在word里给我，我就跟她说，虽然我没有给你标准，但是其实你可以把资料分门别类，甚至标注好资料的来源，这样的话就会很清晰。
一旦你有这种完了就算，做了就过的心态，就不可能把事情做的更好了。
第二，如果你想改变自己在他人心中的印象，可以刻意改变一下行为模式。比如朋友都说你是个很抠门的人，千万不要急于辩解。
否则就会给人留下一个喜欢辩解的印象。
你可以在某一次聚餐中带点吃的过来，或者干脆很忽然的把账单结了，相信我，从此他们都会对你改观，以后谈论到你，他们再也不会说你抠门了。他们会说你：平时虽然看着小气，其实是个很大方的人。
最后想和大家说，一定要有耐心，等待一个可以“超出他人期待“的机会，并且抓住它狠狠表现，那就是你期待的转折。
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