153 【晋升之初】遇到经济寒冬，我该怎么面对裁员？

Dreaming_cr33

现在这个疫情影响很多人也被迫失业，裁掉整个部门的也真的是公司决策了，不过优秀的人总能找到一条路曲线救国

百事可乐_330

经济寒冬是人为制造的一个词，在18年的冬季互联网及房地产确实收到了不小的侵害。公司为了缩减开支，砍掉一些没必要的部门及人员，这也是公司自身发展战略的要求。有时候裁员未必就是坏事儿，帮助你跳出你的舒适区，寻找自己更适合的工作，提高自身的工作价值！

多芬说 回复 @百事可乐_330：

是的，认同

2020-05举报回复赞

unicorn_zu

公司遭遇经济寒冬，公司对于业务有取舍，那刚好在经济寒冬的市场环境下，就是舍弃了自己的部门，但至少部门在以往工作中并非冗余部分。经济寒冬跟个人或部门的去留还是有弱相关的。

niffend

经济寒冬，是一个宏观的词汇，对于个人而言还是有影响的，但是个人对寒冬的影响应该是没有的。就像一种天气一样，我们能感受到冷，但是我们个体不能改变这个趋势。因此我们在面对寒冬的时候，我们想着不是抱怨说天气怎么这么冷啊，而是想着多穿点。谢谢马东老师的建议

善良的Shine

公司本身就是一个想象的共同体，都是自由人的自由联合。你不用担心脱离一个公司组织之后，没有地方能够容纳或者接受你，所以你面临的不是生存压力，而是社会压力。你本身在组织内工作，也经常会因为目标、方向、资源等原因进行相应的调整。把减员看作一次更大规模的调整，就能很好的去调节自己的心态来去做相应的适应。经济有经济运行的法则，你有你的计划而世界另有计划。裁员潮到来，公司如果从法律上保证了你的利益，从道理上给你留足了找寻新岗位的机会，从感情上照顾到了你离职的感受，就可以放心的去争取美好的明天，不用再纠结眼前的现实。