刘备今天要出来创业，他需要搭班子，这个时候他面对两个选择：
一是找曹操、孙权跟他谈合伙创业。那他们三个人的股份应该怎么分呢？三分天下！但是三分天下这个游戏玩不玩得下去？最后的结果是打出来的三分天下。
二是找到诸葛亮、关羽和张飞跟他合伙创业，这种情况下股份就好分很多，因为至少老大是清晰的。
但是创业者找合伙人的时候，合伙人脑门上也没贴个字条“老大”或“老二”，招人时怎么判断对方是老大的基因，还是老二基因呢？
老大的身份确认没有标准答案。不过，华为公司曾经对于一把手和二把手有一套标准：
老大是进攻型。做企业，老大很大程度上是一个打江山的角色，而不是守江山，所以他是进取型的。
一方面，老大比较清晰的理解公司的战略方向，知道公司未来要往哪走，有清晰的路线方针政策，这是老大需要去干的事情。
另一方面，老大通常比较有意志力。创业九死一生，创业过程起起伏伏很正常，但发生困难时合伙人、高管与员工是可以跳槽的。老大不可以跳槽？很多创业者说“老大不能跳槽，只能跳楼”。别人扛不住的老大一定得扛住。这就是老大基因。
老二要具备精细化的管理能力，而且要守得住，要具备正确的执行力。
这在自然性格里，老大是狼的性格，老二是狈的性格。总结起来就叫做“狼狈为坚”，狼+狈才是一个稳固的团队。
【定位】好比大脑，
【搭班子】相当于四肢，
【建机制】相当于躯干，
【系统】就相当于五脏六腑和血脉经络。
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