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【内容简介】本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线,从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程,从实际操作...
by:电子工业_电子书
化战略为目标化目标为组织化组织为流程化流程为结果
by:才博咨询陈导师
by:ybjiankang
人力资源管理知识学习分享。分享来自于二十余年军地人力资源工作从业者、国家一级人力资源师,二级心理咨询师,诗诗青青。
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吴春容,是我国最早从事全科医学理论与实践研究的少数专家之一,我国全科医学学科理论的主要创建者。1963年5月18日出生,浙江省江山市人。医院营销与管理实战专家;...
by:医疗营销和管理
本书理论结合实践,深刻地阐述了绩效增长不仅是绩效机制的设计,还是人性、动机和动力的闭环系统。书中介绍的绩效增长系统简单实用,通过兵棋推演,让企业战略及经营管理目...
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如果你是一名采购高级管理者,那你一定要认真学习这门《采购绩效管理》,因为它能告诉你,怎么科学公平公正地衡量每个员工工作效率的高低,它还能告诉你,怎么用数据证明,...
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每个企业都重视绩效,没有绩效企业就不能生存,更不能可持续发展,所以企业必须做好绩效管理。但在做绩效管理的过程中,把绩效考核当成了绩效管理,那么,什么绩效管理呢?...
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简介:三百六十一度的职场语音节目
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