员工绩效考评的一般程序

2678

【学历提升】1v1规划咨询,添加官方微信：guola020（学程-过啦君），助你轻松备考，还有免费资料哦

by：自考过啦

1.1万

销售业绩倍增体系--聚焦绩效，聚焦“痛点”，实效落地的工具方法！为企业及员工构建“战略—绩效—能力”的三点一线的全面知识技能，帮助公司和个人建立核心绩效竞争能力...

by：蒋春燕绩效工场

2万

给员工加薪的同时又能实现企业利润上升...

by：琳姐形象密码

182

教育部考试中心制定

by：谷威1

18.8万

by：15013114gac

4531

【内容简介】本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程，从实际操作...

by：电子工业_电子书

4319

所谓华为成功经验，就是用成熟的科学方法运营，用接地气之法总结，表里兼备，小众大众都其乐融融。

by：瑞来宝电源

36.2万

化战略为目标化目标为组织化组织为流程化流程为结果

by：才博咨询陈导师

177

教育部考试中心编写

by：谷威1

2536

中国劳动社会保障出版社出版康锋编著2012年3月第1次印刷。备注：朗读原著是学习书籍内容重要的方式方法之一，公布录音不谋求任何经济利益，只在宣传原著，同时鞭...

by：昊伯明志