张某与A公司于2013年11月签订有期限为2013年11月26日至2016年11月30日的《劳动合同》，合同约定：“张某未依法提前通知，擅自离职的，如无法确定给公司所造成的经济损失的具体数额的，双方一致同意该赔偿数额按照张某前12个月的月平均实际收入计算。张某工作不满12个月的，以实际工作的月份折算赔偿金额”。
2014年7月，张某未提出辞职未办理离职手续，不告而别。公司认为张某无故离职，使得公司措手不及，对经营管理有一定的影响，故依据《劳动合同》约定主张赔偿金。据此A公司申请劳动仲裁。此后，公司诉至法院。
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