面试课9-企业招聘流程下的捷径是什么？HR是怎么筛选简历的？文武实际操作给你看_面试必成|跳槽换工作自我介绍职业规划技巧|简历写作_免费在线阅读收听下载

第一个捷径是你要根据JD发布的内容，反向修改和完善你的简历，做到打哪指哪，你想人力资源辛辛苦苦的把JD系统地发布出来了，上面明确的写了岗位职责、明确的写了任职资格，你在写简历的时候，是不是得适当的调优一下你的简历，针对他的岗位职责、任职资格，你适当的表述清晰，把重点更突出，贴近于他的岗位需求，这样才能增加你面试被通知的概率。所以说第一点，你要反向的适当修改你的简历。

第二点你要知道什么？刚才文武也说了，人力资源在整JD的时候，他会遇到这样一个难题，他先复制别的公司的JD，他不可能从头写这样比较累，他先复制一个，比如说这个——人事行政前台岗位。

他可能先在网上找一个类似的岗位先复制一下，然后就像刚才文武说的增、删，删除不必要的内容，增加必须要的内容，所以作为求职者，你要判断一个特别关键的因素，他增删了什么，可能删你看不到，但增你往往能看到，你看这个增的肯定是这个东西。

一般来讲岗位职责都差不多，不会增太多东西，在最后几条有可能增出来，那个往往是他真正的需求；再往下任职资格里面，第一个女、形象好、气质佳、年龄，这个文武相信它是增出来的。

一般来讲，你知道在招聘过程中最怕的性别歧视，在美国可以告你，在中国，当然了那无所谓了，一般人不在乎这些。但整体来讲，一个公司如果把形象好，气质佳这些写出来，说明它真的需要，所以有一个技巧，看任职资格这个描述的时候，往往是前一两条和最后的一两条，是他最后加出来的，所以你要结合刚才文武说的第一点，你对你的简历要结合任职资格进行适当的调优，所以要重点调的就是前几条和后几条。

第三点你必须明白的是薪资范围。刚刚文武也讲到过，在整个流程里面，人力资源会跟用人部门和上级单位一起，来确认这个人的素质模型以及薪资范围，薪资范围往往是他们确定好的，是符合他们自己公司的，比如说职级、职等，不同职等下有不同的薪资范围，这个区间是符合的，所以你要根据此，做好薪资谈判的准备，你要知道上限可能就是6000元，至于怎么谈工资、怎么突破这个级别、让企业给你更高的工资呢？这个事就非常神秘了，这个是高科技，文武会在后续的薪资谈判模块里好好跟你讲，总之在JD环节部分，你知道了薪资上限是什么，你要做到心里有数。

第四个内幕也是你要明白的事情叫内推招聘方式，那你可能会问，企业为什么这么看重内推？核心在于内推的人往往忠诚度高，有信任背书，所以你要知道这个事之后，你会有两种行为产生，企业这么重视内推的情况下，那么你找工作的时候尽可能发动你的亲朋好友，什么前同事、前领导、包括前女友、前男友也可以，如果你搞得定的话，把你要找工作这个事统统告诉他们，告诉他们你想找什么样的工作，你想拿什么样的工资，告诉之后争取被内推，这是特别重要的一个环节，所以不单纯是说，我一定要投简历找工作，而是说我通过人脉关系同样可以找到工作的。

好了，第二个你要知道的事是啥？当你知道内推这个事的时候，如果你在面试过程中，前几天聊的挺好的，到后来不知道为什么突然间某环节出问题了，突然间不要你了，那很可能是内推那个人上位了。你要知道你是作为外来者，你除非有极特殊的技能，一般来讲你是竞争不过内推的人的，尤其在同等条件下，人家肯定首选内推的，哪怕他工资更高。

好，我们在JD发布环节，本轮捷径总结下有三点，第一个要根据JD发布的内容反向修改的简历，准备好你的面试；第二，你要了解薪资的上线，做好薪资谈判的准备；第三，累计你的职场人脉争取被内推。

我们再看一下招聘流程的第二个环节，简历筛选环节。

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这个环节出场人物很简单，主要是人力资源，部门做个配合就可以了。你先想假设这样一个场景，人力资源把JD发布到网站之后，有两种可能性，一种收到大量的简历，那他干什么？进行简历筛选；第二种情况，也有可能收不到什么简历，也就说招聘的职位或者发布的岗位信息过少，所以投递简历的人也少，投简历太少怎么办？他就主动去搜去了，或者再开发别的招聘渠道，甚至找猎头，这是他不同的行为。

我们先假设他收的简历比较多，他会怎么做？一般来讲人力资源收到简历之后，就筛选可面试的人员了，他筛选的方式，结合着上一轮JD发布环节的时候说的，要什么样的素质模型，他根据这个找到合适的人，之后他就把这些简历甩给部门经理进行审核，说你看我找到这么多简历，你觉得哪些合适？部门经理会说看了这十份简历之后，这五个比较合适，那五个不太合适，为什么不合适？人力资源知道了，原来这五个不合适是这样的，那么他在简历筛选的过程中，复盘筛选过程以及未来的简历筛选的过程，知道这样人我也不要了，慢慢的逐渐变得精准，所以简历的精准度越来越高，部门经理也觉得确认率越来越高，当部门经理确认之后，人力资源开始进入下一个环节，就是面试通知，一面、二面、三面开始了。

这里面还有两个隐含因素，如果说投递简历不够的话，人力资源没办法就得去搜索了，主动搜或者找猎头了，另一个如果说筛选简历本身有问题，筛不出来的话，那么人力资源有可能修订这个招聘需求，有可能这个事、这个人压根不存在，招不到，或者说招聘的岗位JD发布的有问题，导致没有好的简历可被筛选，相当于反向修正的过程。