绩效管理的三个矛盾，和解决办法

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【内容简介】本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程，从实际操作...

by：电子工业_电子书

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化战略为目标化目标为组织化组织为流程化流程为结果

by：才博咨询陈导师

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绩效管理是企业运作三个核心最核心的机制之一，通过绩效管理，让员工清楚工作的目标、产出的要求，推动个体或团队及公司目标的达成。德鲁克把绩效管理分成三个关键阶段：...

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人力资源管理知识学习分享。分享来自于二十余年军地人力资源工作从业者、国家一级人力资源师，二级心理咨询师，诗诗青青。

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by：ybjiankang

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本书将人与人之间矛盾刻画得入木三分。它从“矛”的操练，“盾”的使用，矛与盾的协调配合入手，目标直指人生中所有的矛盾症结，力求以更深远的策略、更犀利的方法，让问题...

by：天下书盟精品图书

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这是一本将人与人之间矛盾描写得入木三分的心灵著作。它从“矛”的操练，“盾”的使用，矛与盾的协调配合入手，目标直指人生中所有的矛盾症结，力求以更深远的策略、更犀利...

by：碎落时光

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伟大领袖毛主席！

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