互联网时代招聘三大难题：
1.人口红利消失，低工资时代一去不复返了。
2.求职者信息充分对称，求职者更容易获取企业信息。
3.求职者个性化需求越来越明显，传统用工模式越来越难。
企业招聘四大趋势：
1.被动招聘转为主动招募，主动邀约，主动储备，主动
2.招募渠道多样化，传统人才市场作用越来越差，第三方服务越来越重要。
3.灵活用工模式增加，企业从雇佣体力和时间转变为雇佣智慧和成果。
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