华为的奋斗|按劳分配与按资本分配

5.8万

资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息！

by：东方红I朗读者

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日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~【内容简介】机会均等，不让奋斗者吃亏，提高待遇，全员持股……华为的这些政策，无不是在为奋斗者谋福利。...

by：蓝狮子电子书

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日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~【内容简介】以奋斗者为本是华为的本质。有责任感，热爱工作，享受奋斗，才能在华为有所作为。【作者介...

by：蓝狮子电子书

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传统企业转型并保持基业长青实践模式一部值得中国企业借鉴，解读华为公司人力资源管理方法，完美呈现任正非管理思想的作品。华为公司的核心竞争力源自其核心价值观——以客...

by：我兜里有土豆

9.8万

▲传承于《华为公司基本法》，由华为公司管理顾问主编，华为高管及顾问参与编著，历时5年整理华为25年人力资源管理实践与思想精髓。华为公司内部资料，首度公开！▲继《...

by：悦知听书

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洋为中用

by：古运飞

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大家好，我是华为老姜，我将持续分享华为专题。首先系统分享三本华为内部培训管理纲要，引导大家重温任正非战略思想管理治理企业的经典语录。这次分享第二本：《以奋斗者为...

by：华为老姜

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书中既有对华为员工工作情境和精神世界的描述，又有对华为理念、文化、管理机制的梳理，更有对华为的职业理念、工作方法和行动法则的总结。作者用显微镜一般的目光，探寻华...

by：中信书院

3.1万

股权激励对象的四种对象：1.拥有雄厚资本的人2.拥有丰富资源的人3.拥有超人智慧的人4.拥有过人能力的人如何制定公司目标？股权激励不是分过去，而是分未来，不是分...

by：海鹰老师中小企业EMBA

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by：煮豆燃豆秆