喜马拉雅的听众朋友们,大家好!这里是专家大腕说历史!今天我们来说说堪称“三国时期最厉害的CEO”——曹操,是如何选拔人才的。
大家都知道,在三国争霸中,曹操集团取得了最终的胜利。其中有一个曹操成就霸业的关键因素,那就是——对于人才的重视。曹操一直认为打天下最重要的是人,所以他非常重视网罗英才。特别是建安初年的很多胜利,都是众多谋士和武将共同努力而取得的。曹操的帐下文有荀彧、郭嘉、荀攸,武有夏侯惇、许褚、张郃,都发挥了很大的作用。那么曹操究竟靠什么策略,吸引了多人才为他卖命呢?今天我们就先来聊一聊曹操三条最重要的选拔人才的方法!
这头一条,就是用人不避亲,先从自己的亲戚里挑些好的,放在重要岗位上!比如曹仁、曹洪是曹操的远房堂弟,夏侯惇是曹操的堂弟,夏侯渊是曹操的连襟,等等。这些人是曹操最初的核心,是曹操最靠得住的心腹,占据了重要岗位和重要军事重地。那么为什么蜀汉、东吴阵营里几乎都没有领导的亲戚,而曹魏的阵营里曹操的亲戚、老乡数量这么多呢?其实有个很重要原因,因为曹操早年的基础很差,既没有根据地也没有班底,唯一能依靠的就是他的这些夏侯姓和曹姓的亲戚。而且在当时,曹操虽然不是世家大族,但也是宦官之后、太尉之子,本家亲戚数量多,受教育水平较高,优秀人才的比例还是比较高的。而刘备、孙权家的家族规模和素质都不够。可以说曹操对他的这些亲戚还是很信任的,即使他们犯有过失,曹操还是会宽恕重用。
当然,除了这些宗室亲友的鼎力相助,还有很重要的一点,就是曹操不拘一格、选拔人才。要知道在当时,选拔人才都是以道德品行为最高标准的,而话语权又往往都掌握在门阀士族的手里。曹操为了招揽天下英才,不拘一格地用人,不管是谁,只要是有才能的人,不论出身如何,都有机会出人头地。比如曹操手下有一名大将典韦,原来是张邈部下的小兵,后来投到了夏侯惇帐下。在曹操战吕布时,组织敢死队,典韦就英勇地报名了,并在战斗中表现出色,因此曹操封他为都尉,收做自己的护卫。后来典韦在曹操打张绣时为护卫曹操而死。还有曹操的另一员大将乐进,原来也只是曹操帐下的一枚小吏,后来跟着曹操南征北讨,每次打仗时都冲在最前面,成为曹操手中的一把利剑。建安五年,乐进在官渡之战中,斩杀了袁绍手下的大将淳于琼,焚毁了乌巢的粮食,扰乱了袁绍军心,为曹操获得官渡之战立下了汗马功劳,后被封为讨寇校尉、折冲将军。曹操常常在士卒中选拔将才,只要他看中了,就予以重用,有的人不用几年,就从小兵升到了将军。
曹操部下中,还有诸多的部属是从敌方阵营来投奔他的。对于这类人,曹操也是以诚相待,予以重任。这一条,恐怕是没有多少人能做到的。而曹操凭借他的诚意和信任,快速地将这些人才吸收成为自己的心腹。比如建安七子之一的“陈琳”,是袁绍写讨伐曹操的檄文时的主笔,当曹操听到檄文内容时,由于陈琳出众的文采,对他大加赞赏。等到袁绍战败,抓到陈琳时,所有官员都要曹操杀掉陈琳。曹操却把陈琳留在军中任职。此后曹操集团的很多军国檄文都出自陈琳之手。还有曹操的两位非常重要的谋士郭嘉、荀彧,都是来自袁绍阵营的,当时荀彧离开袁绍投奔曹操,曹操大喜过望,直夸荀彧“吾之子房也”,意思是说他就像刘邦,而荀彧就是他的张良。
今天给大家介绍的是曹操这位厉害的CEO如何选人的方法。总的来说,曹操对于人才的重视以及唯才是举的指导思想,助他招揽了天下英才。不过人选得好,更重要的是还得会用啊!在下一篇我将继续跟大家说说曹操的用人之道!
谢谢大家的收听!我们下期见~
制作:文博研习社
声音:岳泽龙
wt1111111
听郭德纲的相声听多了,于谦就是宦官之后😂
yy0720
宦官之后?不应该是官宦之后吗?
专家大腕说历史 回复 @yy0720:
口误~口误~