保险行业里有不少团队人员增速非常快,第一年才几个人,第二年就接近七八十人,第三年就两百人。我们很惊讶他们是怎么做招募的?得到的答案是:会呼吸就要!反正先拉进来再说。
其实从商业模式上这也是有道理的,毕竟谁知道这个人行还是不行呢?拉进来,自生自灭,说不定就有一个大牛,一下子就带起了整个团队的业绩?这种方法有点类似于风投,既然培养人才是高风险,那么就广撒网咯!
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