积分制通用规则实例分享

2022-09-13 00:48:2720:05 611

声音简介

积分制规则：
A分（日常积分）：满分100分，每月初恢复，与考核工资挂钩。
评分标准见《岗位职责》。

B分（临时积分）：0分起，一直累计（分数可以查询月度，季度，年度）。
B分用途广，玩法灵活。
用途一：积分商城换产品（一季度内为时间节点）
如：50积分换购牙刷两个
100积分换购牙膏一管
150积分换购500g洗衣液1袋
200积分换购4斤洗衣液一桶
250积分换购1800g卫生纸一提
300积分换购洗发水一瓶
350积分换购沐浴液一瓶
400积分换购胶原蛋白口服液或普尔茶香烟1条
450积分换购红酒一瓶或精品茶叶一提
用途二：积分换特权
每月积分第一名者可以享受
1. “免死金牌”：如果A分某一项扣分，可以通过争取B分第一名来换取A分的加分权力。
2. 享受公司提供的“豪华大床”入住一晚。
用途三：每年年底公司年会
全年排名前三名的人可以有上台接受表扬+额外奖励的机会。
A分通用规则：
1. 本人输入数据错误-2分
2. 客户投诉 -5分

B分通用规则：
1. 给公司提建议+5分，被公司采纳+10分
2. 推荐客户加公司微信15600538432 +5分，满意再+5分。
3. 销售人员铺新品一家+2分
4. 上下班迟到早退找人代打卡-5分
5. 一次未打扫卫生或者不合格-5分
6. 帮别人打扫别人区域卫生+5分，打扫公共厕所+5分
7. 给公司推荐人面试+5分，面试通过留1个月+10分，留下满3个月+20分。
8. 主管（组长）组织队员每日朗读员工手册1页录成视频+5分，每日朗读岗位职责录成视频+5分，主管（组长）完成+5分，未完成-5分。
晚会流程：1）总结当日优秀的人和事，表扬加分
2）指出当日工作出现的问题，追查原因并上报。
3）员工一起朗读员工手册，每日一章。主管（组长）录制视频，并传给自己的老大（上级）
4）员工分别朗读自己的岗位职责，主管录视频，主管朗读自己的岗位职责，组员录视频，然后由主管一起传给自己的老大（上级）
9.协助录制培训视频+5分，独立录制培训视频+10分