绩效管理7：绩效计划沟通的内容_1_1.MP3

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【内容简介】本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程，从实际操作...

by：电子工业_电子书

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化战略为目标化目标为组织化组织为流程化流程为结果

by：才博咨询陈导师

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智帮咨询，专注薪酬绩效落地咨询，关注视频号：刘伶老师，每周四直播！学习更多薪酬绩效课程,微信：569581125

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绩效管理是企业运作三个核心最核心的机制之一，通过绩效管理，让员工清楚工作的目标、产出的要求，推动个体或团队及公司目标的达成。德鲁克把绩效管理分成三个关键阶段：...

by：听友73042794

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by：一定要闪闪发光吖

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人力资源管理知识学习分享。分享来自于二十余年军地人力资源工作从业者、国家一级人力资源师，二级心理咨询师，诗诗青青。

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本书理论结合实践，深刻地阐述了绩效增长不仅是绩效机制的设计，还是人性、动机和动力的闭环系统。书中介绍的绩效增长系统简单实用，通过兵棋推演，让企业战略及经营管理目...

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每个企业都重视绩效，没有绩效企业就不能生存，更不能可持续发展，所以企业必须做好绩效管理。但在做绩效管理的过程中，把绩效考核当成了绩效管理，那么，什么绩效管理呢？...

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