客户要的是结果 方法不重要

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by：与凌晨说晚安

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by：幸福的小米儿

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主播王双雄简介（交流：9979482）1）微远商学院创始人2）10年专注于引流和营销，全网130万+粉丝3）85后营销鬼才4）新发五金家电公司等3家公司的创始人...

by：王双雄

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企业要建立一种对事不对人的执行文化，重要的不是讨论失败的理由，而是针对结果建立起责任与权利的对称机制。你有1000个理由，你有10000个理由都不重要，重要...

by：中信书院

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员工建立怎样的职业态度，就决定员工能走出怎样的职业道路。对于管理者而言，与其改变企业的管理方式，不如培养打造更强大的员工。对于员工而言，与其总对企业抱怨连连，不...

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企业员工最佳读本

by：业余之声

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当一个人说不可能的时候就立即被别人超越

by：渲淼001

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通过真实案例说明遇事如何解决各类问题！凡事都要以结果为导向，强有力的执行力才能得到自己想要的结果！此书受益匪浅！

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生活总是那样丰富多彩，过去的，现在的，将来的；已知的，可知的，未知的；愿我们在沟通中学习，在陪伴中成长，去成就自己的多彩人生。

by：优雅小渔

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思路决定出路，企业有什么样的思路，就决定了企业有什么样的出路。员工有什么样的思路，就决定了员工有什么样的出路。企业靠员工提供的结果生存，所以如果企业想要造就一个...

by：中信书院