德国企业是如何留人的？

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找不到人，又留不住人！“人才荒”在继续！部门经理在选人、用人、育人、留人等方面缺乏必要的意识和方法，认为人力资源管理和开发是HR部门的事，不会识人，不懂用人，不...

by：绿小咪

3.2万

吴瑕教授从融资的理念，渠道及策略，还有融资的风险防范几方面，结合案例，用独特的课程方格将复杂的问题简单化。课程部分案例来自吴瑕教授的实践，部分案例来自于吴瑕教授...

by：法律名家讲堂

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by：杨冬有话说

217万

2002至2006年我在德国留学，其间有很多经历记忆犹新，每每和朋友讲起，大家都觉得有趣，所以想通过喜马拉雅的平台和更多朋友分享。除此之外，我把我经历中涉及到的...

by：德国故事

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每周六晚7点准时更新哦！无论是想听留学知识，还是德国风土人情亦或者是欧洲旅行见闻，在这里欢迎和我讨论！

by：卡尔斯不疼

2.8万

如果你的公司需要做以下方面的完善：公司战略定位公司顶层设计公司盈利方向升级公司股权结构公司内外部合伙人打造公司组织架构员工晋升体系公司财务咨询，法务咨询请联系...

by：中小企业管理与经营

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在公司发展过程中，很多老板总是向前看，却忘了看看自己。通过内部企业文化的塑造，提升企业内部强有力的动力源，是大多数企业忽略的一个方向，一个企业增长蓝海。关注【华...

by：华鼎汇日课

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由于学校对节目进行调整,部分专栏改版,节目内容将会不定期更新，敬请期待！本音频有配套视频，可在网校免费观看网校地址：wx.daf-rs.com...

by：北京莱茵春天德语学校

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员工如何管理

by：宏泰聊工作

1.1万

先有资源的聚集、后有经营的成功海鹰老师18127812883《希望能够帮到你》一个人资源再多也是少、一帮人资源再少也是多老板个人资源不足以支撑企业的发展。先有资...

by：海鹰老师中小企业