大家好，我是徐先生，欢迎收听我的专栏——徐先生的终生成长课！成功不在朝夕，成长却可在当下，接下来就让我带你一起终生成长！
在上一讲中我为你详细介绍了冰山模型，相信你对它也有了新的认识。如果说上一讲算是理论课的话，那今天我算是要带你来个实践了。
之前我就留给大家一个问题——如果此时你还未走上工作岗位或想转行，该如何用这套模型来分析，让你找到真正适合你的工作呢？
我们知道，这世界上有成千上万种岗位，而你的一生却是如此短暂，总不能为了找到真正适合自己的工作去把所有岗位干一遍把！
是的，那有什么好的办法呢？其实很简单，你把目标岗位用冰山模型分析下，就可以得出比较准确的结论了。
具体分为四个步骤：
首先，你得先确定一个你想要分析的岗位。
比如你有一个目标岗位，那你现在就用这个岗位来分析自己与它的匹配度。如果目前你还没有一个清晰的目标岗位呢？我想你可以先从自己的相关经验出发，框定你能胜任的几个岗位，然后逐一分析。这里交给你一个技巧，比如你在某个行业做开发工作，但目前的工作不喜欢，想要换，可又不知道自己能换什么，这时候可以去领英等招聘平台搜索，就搜这个行业的开发岗位，然后下面就会出现一堆人，你可以查看他们的履历，看看他们后来都去了哪儿，你就大概知道潜在的方向了。而且，这个方法还能帮你判断，未来你要去的这个行业和岗位，到底有没有前途，以及这些原先做该岗位的人，后面的出路是什么。
第二步，在招聘平台上，搜索这个岗位的招聘要求。
这时候，你会搜到很多公司对这个岗位的招聘要求，找出几份不同的招聘需求。因为不同公司会有自己的细分要求，为了提取出共性要求，你可以尽可能多看几份，找到它们的共性。
第三步，按照冰山模型，综合分析这些招聘要求。
你会发现，招聘需求基本上也是按照冰山模型来写的，比如以环保工程师岗位为例，有对知识的要求，比如环境工程专业、给排水、化工等相关专业毕业、了解环保行业相关工作；有对技能的要求，比如精通CAD等绘图工具；也有对能力的要求，比如环保工程项目管理能力，工程应急处理能力等；最后还有对性格特征、动机等要求，比如工作勤奋、严谨、善于学习、热爱挑战等。把它们汇总起来，就可以得到这份岗位的需求模型了。
第四步，按照岗位需求模型，与自己进行对比。
岗位需求模型已经出来了，那自己就可以对照一下，自己到底是不是符合，是否应该换工作或转行。当然，我们很难找到完全匹配的工作，如果是冰山底层的因素不匹配，那么不太建议你选择这个岗位，因为上一讲我也说过，这些要素是后天很难改变的；但如果是知识、技能方面不匹配，未必不能选，因为大部分知识和技能都是可以后天学习的，只是看你是否愿意投入时间罢了。
我们平时看一份工作，大都是看冰山表层，比如职责、薪资、办公环境、学历、专业等因素，可最终这份工作你能不能做好、是否会有成就感，其实是很多隐性要素所决定的，今天的内容，其实是把你对工作的感觉给表述出来了，被分解成了你的性格特征、动机、价值观，也就避免了我们一个个去尝试然后看喜不喜欢。
我一直认为，搞明白“什么才是真正适合我的工作”，比“我应该如何在别人认为的好工作里获得成功”，要重要百倍！毕竟，要想让自己获得成就感和满足感，就不应该把它绑在别人的记分牌上。
最后再送给你一句话：我们所学习的每个方法论和模型，都不是只能解决一个问题，而是可以解决几百甚至几千个问题，比如之前我教给你的决策方法论就是如此。
好了，正如我们刚才说的，冰山模型有很多的作用，除了帮你匹配工作外，它还能用来衡量你的市场价值，也就是每个职场人都关心的薪资！公司会通过简历、面试来考察候选人在冰山模型各个要素的表现情况，来确定对方的薪资。
下节课，我会告诉你：如何借助冰山模型，让你的市场价值快速提升。以及，为什么有的岗位门槛很高，但是天花板却很低，而另一些岗位看起来很好入行，要做到顶尖却非常难？答案，我们下期揭晓。
好了，今天的分享到此结束，欢迎订阅我的专栏，我是徐先森，我在这里等你！
徐先森工作室
由于主播最近比较忙，在12.30号前不会更新。元旦后正常更新，抱歉噢各位听众朋友