【股权】联合创始人是平分股权的？别搞笑了！

◆全文约1900字 阅读约5分钟

【股权系列一】

每周1至6 早上8点发布 感谢关注

公司在创业初期，总会遇到股权分配的问题。

融资之前，需要确定好合伙人股权分配比例。否则，股权架构不合理，就错失投资机会了。

股权分配是一个比较复杂又专业的问题，我们将会在接下来的几期节目中，跟大家讲一些常见的误区和解决方法。希望给正在创业的小伙伴一些提示，提醒大家去学习掌握这些知识。毕竟这是创业道路上最重要的一步。

▼误区▼

误区一：股权平分，表明风平浪静实则暗流涌动

创业初期很多是同学朋友一起干，大家的贡献其实差不多，所以认为股权应该平分才合适，但这是错误的。

在早期，这种平均分配，表面上看起来风平浪静，因为可以让创始人之间达成基本的信任。

但随着公司不断发展，就会看出平分股权的问题和矛盾了。轻者会让创始人之间产生分歧，严重了还有可能会连累公司倒闭。股权平分是存在很大的问题的。

◆大多数公司不是死在运营上，而是死在股权构架设计上面

▼栗子▼

1977年新苹果公司成立时，乔布斯与其他三个合伙人平分了90%的股权，每人占股30%，但总的来说，乔布斯是贡献最大，最有话语权的一个。

1980年苹果上市后，乔帮主的股份被稀释到15%，此时，第二大股东是11.4%。乔帮主在持股比例上的优势很小。

几年之后，苹果的CEO，在第二大股东的支持下，解除了乔布斯的职务，乔帮主因为失去了对公司的绝对控制权，离开了他一手创办的苹果公司。

乔帮主当时最大的败笔，就是在新公司成立时的平分股权。

▼误区▼

误区二：初创者股权都差不多，没有拍板决策者很难继续前行

初期只有3到5个合伙人的情况下，必须要有一个成为绝对意义上的老大。

风投在考察创业公司的股权架构时，几乎都不会去投股权平分的公司。

团队一定要有一个主心骨，一个可以拍板做决定的人。

创业项目初期，每天要决策的事情多如牛毛，最终没有一个人能拍板，是多么恐怖的事情。

这个道理很简单，投资人说我给你钱，要是你们几个人意见不统一，每天内耗，谁也说了不算，那我钱不是打水漂了么。

股权分配的首要原则，是能够确保股东意见不一致时，大股东能够快速决策。

公司创始人应该从公司成立之时，就把握好对公司的控制权。

◆直到现在，小米公司雷军还是占绝对大股（数据来自企查查APP）

其次，随着公司不断融资，股权比例不断稀释的情况下，不会对大股权造成太大影响。

股权平分，第一轮融资进来，稀释20%，再来一两轮再稀释股份，CEO就都出局了，这公司以后谁来干？

▼支招▼

最早期创始CEO的股份最好能占到60%以上，能确保三轮以后CEO还是大股东，还有决策权。

◆罗辑思维在经历了几轮融资后，罗胖仍然是大股东（数据来自企查查APP）

无论是什么创业，初期大家贡献都可能差不多，但也要推选出一个人来做大股东。让他占绝对大股有决策权。其他人就要牺牲这些利益，这是创业的规则，也是若干公司总结出来的经验教训。

都要下场拼杀了，不遵守规矩怎么能玩得好？

每个人的股权比例到底怎么计算出来呢？

最常用的方法是估算联合创始人的各种投入的价值。下面是三个比较常见的股权比例估算方式：

▼招式▼

Ⅰ.根据创业者的前期准备计算

如果只是一个创业的初步想法，或者一个创业点子，这是不值钱的。

一般在项目启动之前，早期创始人已经做了大量的前期准备工作。包括对创业想法进行了完整的思考，完备的市场调查，形成了成熟的商业计划、技术方案，甚至做出了产品原型。这样成熟的创业规划，才能被看作有价值的贡献。

通常，前期的工作付出了多少工资，这个工资就可以视为创业者对公司的投资。

一些联合创始人是带着自己的技术专利或知识产权加入公司的，所以也应该根据市场对专利或知识产权的价值评估，算作创始人对公司的投入。

▼栗子▼

有些时候，创始人会把他开发出来的网站、APP、SNS帐号等转让给公司。

这个产品通常的转让价，可以作为联合创始人贡献的估值。可以参考卖域名、网站和帐号的交易平台，从那里可以了解基本的市场价格。

◆通过很多交易平台可以估算出无形资产的价格

Ⅱ.按工作时间计算

工作时间的投入是一个长期考察标准，工作时间的长短，是衡量创始人对公司最主要的贡献。

▼栗子▼

有一种方法，是按照市场对这个岗位的工资标准来折算的。比如，创始人的岗位是职业经理人，如果他是研究生学历，有过在大公司的工作经验，通常，市场为他开出的工资是年薪30万。不能以发工资的方式给他，不然他就成了打工者，而不是联合创始人了。

如果他不拿工资，那么就等于帮企业省了30万，这30万就相当于他对企业的人力贡献价值。如果他现在拿了年薪10万，就相当于他为企业投入了20万。根据创始人的市场价格，减掉他拿到的数额，就是他对公司的投资数额。

▼招式▼

Ⅲ.按照资金投入来计算

通常，现金的价值，就是现金的金额。

当公司发展起来，前景明朗的时候，就会有很多投资人愿意向公司投资。

但在初创阶段，特别是只有一个idea的时候，并不会有太多人愿意投资。此时，向公司投入现金的作用就会意义非凡。现金，一般就按照实际金额估算价值。

◆资金投资是容易被计算的股权估值

在明确了联合创始人的前期准备投入、工作时长投入和资金投入这三点，就可以计算出公司的总估值。

用每个创始人的投入估值除以总估值，就是每个人的股权比例了。

如果总估值过高，投资人难以接受，那就要打折扣了，但不影响占股比例。

Ⅳ.可以赠与核心人员股份来对股权进行合理分配

▼栗子▼

比如，你是一个技术性产品公司，CTO也就是架构师是不可或缺的，雇佣关系会很不靠谱，这时候你可以考虑赠与他股份，一般是15%左右，或者是销售为主导的公司，那一个COO也就是运营官，也可以赠与股份，当然你可以一次兑现，或分阶段兑现，这个话题我们在接下来的节目中会详细来说明。

一个公司如果能在初期阶段把股权分配好，会在后期决策、融资阶段省掉很多麻烦，对公司的未来发展是至关重要的。

▼支招▼

1.股权构架设置误区：

• 股权平分，表明风平浪静，实则暗波汹涌。容易让团队产生分歧，难以继续前进

• 初创者股权都差不多，没有大股东做决策者，很难快速完成决策，容易失去对公司的控制权。

2.股权计算方法：

• 根据创业者的前期准备计算

• 按工作时间计算

• 按照资金投入来计算
  

今天的节目抛砖引玉说了几种常见的股权计算方法。下期节目还将和大家聊聊股权分配一些误区和方法。

如果您有什么关于股权架构的问题或个案需要咨询，欢迎来加里米客服号，我们将在里米创业帮群里，邀请股权架构方面的专家，为大家做出专业的解答。

—— The end ——

主编：沈攀

作者：秋山樱桃菜菜子

播音：周炎择

剪辑：金磊