挑选人才两种途径:内部提拔和外部招聘。内部提拔人员知根知底,要放在合适的位置,扬长避短去用人。多鼓励给方法进行历练;外部招聘:要刨根问到底去了解面试者,你想了解那些工作内容就去问什么,中间注意提问技巧,是开放式还是引导式提问。让对方回答是很自然。
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