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mslee
咋个购买了，还是听不起
诸葛般若
这个没有文字搞吗？
1359537cmow
已购买还不能听
泡泡热巧TW
汪老师，我的劳动合同是无固定期的(已在这家公司工作12年+)，现因业务调整面临待岗，我可以不接受公司安排的转岗，直接要求公司终止劳动合同，并赔偿我吗(即给我辞退福利)。麻烦您帮忙解答，谢谢啦
三鱼104
汪老师，如果公司口头转岗，但并不安排转岗后的工作内容，如果公司主动辞退你，会不会以培训后（上一个岗位的培训）转岗仍然不满足用工要求辞退你而达到免赔的目的？
老汪谈职场 回复 @三鱼104：
再说辞退，正确的顺序是，（1）在a岗位不胜任，（2）培训后仍然不胜任，（3）转岗后仍不胜任，才能解除。公司需要做三次举证才行，否则就是违法解除，赔两倍。
两个关键点：第一是转岗，第二是辞退。先说转岗。转岗的原因是什么？你同意了吗？转岗之后，劳动合同有没有更新？如果公司没有证据证明你同意转岗，并且劳动合同没更新，公司存在过错。增加胜诉可能。
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老汪谈职场
327719.3万
简介：微信公众号：人呐，新浪微博：老汪谈职场。这里不讲厚黑，不抄文章，不打鸡血，没有播音腔，希望你喜欢。
mslee
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诸葛般若
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泡泡热巧TW
汪老师，我的劳动合同是无固定期的(已在这家公司工作12年+)，现因业务调整面临待岗，我可以不接受公司安排的转岗，直接要求公司终止劳动合同，并赔偿我吗(即给我辞退福利)。麻烦您帮忙解答，谢谢啦
三鱼104
汪老师，如果公司口头转岗，但并不安排转岗后的工作内容，如果公司主动辞退你，会不会以培训后（上一个岗位的培训）转岗仍然不满足用工要求辞退你而达到免赔的目的？
老汪谈职场 回复 @三鱼104：
再说辞退，正确的顺序是，（1）在a岗位不胜任，（2）培训后仍然不胜任，（3）转岗后仍不胜任，才能解除。公司需要做三次举证才行，否则就是违法解除，赔两倍。
老汪谈职场 回复 @三鱼104：
两个关键点：第一是转岗，第二是辞退。先说转岗。转岗的原因是什么？你同意了吗？转岗之后，劳动合同有没有更新？如果公司没有证据证明你同意转岗，并且劳动合同没更新，公司存在过错。增加胜诉可能。