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忽必烈已经继承了令人惊讶的管理技能。他没有智慧的天赋,却有使自己成为史上最伟大CEO( Chief Executive Office的缩写,意为首席执行官一译者注)之一的才能。他善于识人(除了其中一人声名狼之外有本事任用那些比他聪明的人。就像他的祖父一样,忽必烈乐意雇佣任何怀有一技之长的人,他手下的谋士们组成了一个国际团队。穆斯林商人被相中后变成了财政官员。忽必烈雇佣了六十六位畏兀儿突厥人,其中二十一人是属地专员或汉地地方官,另有几位是皇室诸子的导师。与祖父成吉思汗相似的地方还有,忽必烈能及时发现组织上的问题—全由不断演变的新奇事物引发的前所未有的问题,然后,突然找到实际有效的解决方法。成吉思汗吸纳各部落,打散其结构,融合成一个民族,随后开始铸就一个帝国。忽必烈进一步推动这个进程。他的首要任务是征服,其后是治理,他的人民在这两个方面显得准备不足:其一,他们在成吉思汗之前并没有政府管理,其二,此前还没有非汉族征服者夺取全中国—南北混一。以这么小的族群成功控制这么大的疆域和这么多的人口,真可谓史
无前例。
忽必烈的主要失误在于他永不知足。如果他想真正实现祖父的遗命,那么,他怎样才能不断扩张帝国的势力范围,直到全世界都承认蒙古霸权呢?
兄照之音
杯茶沁心脾，眯眼"穿"历史。。。
午安！平凡的人儿们