【自我提升】⑥末位淘汰制下的危机意识

2022-09-28 13:54:3207:31 7
所属专辑:《华为工作法》
声音简介
【华为经验】
①华为公司一直实行末位淘汰制,公司规定,只要是绩效排在最后5%的员工,会受到惩处和直接淘汰,给员工带来了压力和危机感
②任正非认为企业发展的最大阻碍是惰性滋生和危机意识淡薄

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